企业一线员工体面劳动研究

　　本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因，探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理，增强员工的职业荣誉感和自豪感，激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵，开发企业一线员工体面劳动感知的量表，以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义，拓展其在中国情境下的构建意义，推进对企业一线员工工作体面性的专门研究，为进一步深入开展体面劳动感知的研究提供实证基础。

　　卿涛，教授/博士生导师，西南财经大学人力资源管理研究所所长，天府人力资本智库首席专家;四川省学术和技术带头人，四川省有突出贡献的很好专家。主持多项国家社科基金和教育部人文社科基金研究课题。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，中国适度劳动研究会副会长。王婷，毕业于西南财经大学工商管理学院，人力资源管理专业，管理学博士。

目录1 绪论1．1 研究背景1．2 研究意义1．3 研究内容与方法1．4 研究设计1．5 研究创新点2 理论基础与文献综述2．1 理论基础2．2 文献综述2．3 本章小结3 企业一线员工体面劳动感知的意义建构理论3．1 企业一线员工的地位和现状3．2 企业一线员工体面劳动感知的意义建构模式3．3 企业一线员工体面劳动感知的意义建构机制3．4 企业一线员工体面劳动感知概念的建构意义3．5 企业一线员工体面劳动感知的意义建构方法3．6 企业一线员工体面劳动感知的内涵3．7 本章小结4 企业一线员工体面劳动感知量表开发4．1 体面劳动感知测量初始题项的建立4．2 体面劳动感知量表数据收集4．3 体面劳动感知量表题项的净化4．4 体面劳动感知量表维度的生成与验证4．5 本章小结5 企业一线员工体面劳动感知对敬业度的影响机制研究5．1 理论模型构建5．2 研究假设5．3 本章小结6 企业一线员工体面劳动感知对敬业度影响的数据分析和假设检验6．1 研究方法与问卷设计6．2 小样本预测试的数据分析6．3 大样本正式测试的数据收集与处理6．4 描述性统计与相关性分析6．5 假设检验6．6 研究假设检验结果汇总7 企业一线员工体面劳动感知对组织公民行为的影响机制研究7．1 理论模型构建7．2 研究假设7．3 理论模型的形成及研究假设汇总8 企业一线员工体面劳动感知对组织公民行为影响的数据分析和假设检验8．1 研究方法与问卷设计8．2 小样本预测试的数据分析8．3 大样本正式测试的数据收集与处理8．4 描述性统计与相关性分析8．5 人口统计特征的方差分析8．6 假设检验8．7 研究假设检验结果汇总9 研究结论与管理对策9．1 研究结论与讨论9．2 管理对策9．3 研究局限和展望9．4 研究总结参考文献附录附录1 访谈提纲附录2 体面劳动感知初始题项附录3 体面劳动感知的测量题项附录4 体面劳动感知对敬业度影响的调查问卷附录5 体面劳动感知对组织公民行为影响的调查问卷