书籍详情
高管团队对创新绩效的影响研究
作者：黄海艳，罗燕，吴从周
出版社：经济管理出版社
出版时间：2020-10-01
ISBN：9787509672662
定价：¥88.00
购买这本书可以去
内容简介
中国经济已经进入新常态，经济发展从要素驱动、投资驱动转为创新驱动，这就要求企业加强创新研发，提高创新绩效。走创新发展道路。作为企业战略决策层的高管团队对企业发展具有举足轻重的作用。《高管团队对创新绩效的影响研究》基于高阶梯队理论、委托代理理论等构建理论模型，运用实证方法，验证了高管团队职能多样性、风险承担性、高管经历、技术独立董事对创新绩效的影响机理以及边界条件；分析了新时代企业家精神培育路径。该书对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体组织管理建议，具有较强理论与实践价值。《高管团队对创新绩效的影响研究》适合高校经济管理类本科生和研究生阅读，也适合对高管团队、创新绩效等研究主题感兴趣的读者阅读。
作者简介
黄海艳（1973-），女，南京审计大学商学院教授、硕士研究生导师，澳大利亚莫纳什大学经济管理学院高级访问学者。研究方向为创新绩效、高管团队。发表学术论文数十篇，主持国家自然基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省哲学社会科学基金重点项目等多项。罗燕（1993-），女，中国建设银行浙江杭州分行，硕士研究生。吴从周（1995-），男，湖南工程职业技术学院，助理教授。
目录
第一章 绪论
第一节 核心概念与理论基础
一、核心概念
二、理论基础
第二节 主要研究内容
一、新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
二、小微企业风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用
三、高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
四、技术独立董事与技术创新绩效关系研究
五、新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第二章 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
第一节 问题的提出
一、TMT构成特征中职能多样性的研究仍较为欠缺
二、现有文献较少关注中小企业TMT
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性理论与“双刃剑”特征
二、TMT职能多样性的“双刃剑”特征对绩效的影响
三、TMT内部网络密度的调节作用
四、TMT外部网络桥连接的调节作用
五、内部网络密度与外部网络桥连接的共同调节作用
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
三、变量定义与模型设定
第四节 实证检验与结果分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析结果
三、稳健性检验
第五节 企业提升绩效：内部网络OR外部网络
第六节 结论与启示
第三章 高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响
——成员间信任的调节效应
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性与创新绩效的非线性关系
二、TMT成员间信任的调节效应
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
第四节 检验结果与讨论
一、描述性统计与皮尔逊相关系数
二、回归结果分析
第五节 新创企业TMT成员间建立信任的策略
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限与未来展望
第四章 小微企业风险承担对企业绩效的影响
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
一、小微新创企业的风险承担与绩效
二、动态能力对小微新创企业绩效的影响
三、动态能力对“风险承担一企业绩效”关系的调节作用
第三节 样本与变量测量
一、样本选取与数据收集
二、变量测量
三、实证模型
第四节 实证研究
一、描述性统计与相关分析
二、研究假设的验证
第五节 结论与讨论
一、研究结论
二、管理建议
第五章 高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
一、高管团队的相关研究
二、高管经历对企业创新的影响
三、研发投入的相关研究
四、两职合一的相关研究
五、文献评述
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、样本选取与处理
二、变量选取
三、模型构建
第五节 实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、高管经历与创新绩效关系的回归分析
四、高管经历与研发投入关系的回归分析
五、研发投入与创新绩效关系的回归分析
六、中介效应分析
七、两职合一的调节效应分析
八、稳健性检验
第六节 结论与展望
一、研究结论
二、管理建议
三、不足与研究展望
第六章 技术独立董事与技术创新绩效关系研究
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾
一、概念界定
二、技术创新绩效影响因素
三、独立董事与技术创新绩效
四、技术独立董事与技术创新绩效
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、数据来源、样本选择及分布
二、变量定义
三、模型设计
第五节 实证检验与分析
一、全样本下技术独立董事与技术创新绩效
二、分地区样本下技术独立董事与技术创新绩效
三、稳健性检验
第六节 研究结论和相关建议
一、研究结论
二、管理建议
三、研究局限
第七章 新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第一节 问题的提出
第二节 新时代企业家精神的内涵
一、创新：新时代企业家精神的核心
二、责任、担当：新时代企业家的使命
三、工匠精神：新时代企业家精神的精髓
第三节 阻碍中国企业家精神发挥的因素
一、中国企业家群体存在的问题
二、中国企业家精神缺失的原因
第四节 企业家精神培育与激发的路径
一、转变政府职能，发挥政府在创新战略中的引导作用
二、建立与完善产权保护制度，保护企业家的合法地位和权益
三、构建和谐的政商关系，促进企业家精神培育
四、建立以企业家精神为中心的治理结构，激发其创新精神
第五节 结语
参考文献
第一节 核心概念与理论基础
一、核心概念
二、理论基础
第二节 主要研究内容
一、新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
二、小微企业风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用
三、高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
四、技术独立董事与技术创新绩效关系研究
五、新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第二章 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应
——基于社会网络的解释
第一节 问题的提出
一、TMT构成特征中职能多样性的研究仍较为欠缺
二、现有文献较少关注中小企业TMT
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性理论与“双刃剑”特征
二、TMT职能多样性的“双刃剑”特征对绩效的影响
三、TMT内部网络密度的调节作用
四、TMT外部网络桥连接的调节作用
五、内部网络密度与外部网络桥连接的共同调节作用
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
三、变量定义与模型设定
第四节 实证检验与结果分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析结果
三、稳健性检验
第五节 企业提升绩效：内部网络OR外部网络
第六节 结论与启示
第三章 高管团队职能多样性对新创企业创新绩效的影响
——成员间信任的调节效应
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
一、TMT职能多样性与创新绩效的非线性关系
二、TMT成员间信任的调节效应
第三节 数据来源与样本特征
一、样本来源
二、变量测量
第四节 检验结果与讨论
一、描述性统计与皮尔逊相关系数
二、回归结果分析
第五节 新创企业TMT成员间建立信任的策略
一、研究结论
二、管理启示
三、研究局限与未来展望
第四章 小微企业风险承担对企业绩效的影响
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
一、小微新创企业的风险承担与绩效
二、动态能力对小微新创企业绩效的影响
三、动态能力对“风险承担一企业绩效”关系的调节作用
第三节 样本与变量测量
一、样本选取与数据收集
二、变量测量
三、实证模型
第四节 实证研究
一、描述性统计与相关分析
二、研究假设的验证
第五节 结论与讨论
一、研究结论
二、管理建议
第五章 高管经历影响创新绩效的机理及情境因素研究
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
一、高管团队的相关研究
二、高管经历对企业创新的影响
三、研发投入的相关研究
四、两职合一的相关研究
五、文献评述
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、样本选取与处理
二、变量选取
三、模型构建
第五节 实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、高管经历与创新绩效关系的回归分析
四、高管经历与研发投入关系的回归分析
五、研发投入与创新绩效关系的回归分析
六、中介效应分析
七、两职合一的调节效应分析
八、稳健性检验
第六节 结论与展望
一、研究结论
二、管理建议
三、不足与研究展望
第六章 技术独立董事与技术创新绩效关系研究
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾
一、概念界定
二、技术创新绩效影响因素
三、独立董事与技术创新绩效
四、技术独立董事与技术创新绩效
第三节 理论基础与研究假设
一、理论基础
二、研究假设
第四节 研究设计
一、数据来源、样本选择及分布
二、变量定义
三、模型设计
第五节 实证检验与分析
一、全样本下技术独立董事与技术创新绩效
二、分地区样本下技术独立董事与技术创新绩效
三、稳健性检验
第六节 研究结论和相关建议
一、研究结论
二、管理建议
三、研究局限
第七章 新时代企业家精神内涵及培育机制研究
第一节 问题的提出
第二节 新时代企业家精神的内涵
一、创新：新时代企业家精神的核心
二、责任、担当：新时代企业家的使命
三、工匠精神：新时代企业家精神的精髓
第三节 阻碍中国企业家精神发挥的因素
一、中国企业家群体存在的问题
二、中国企业家精神缺失的原因
第四节 企业家精神培育与激发的路径
一、转变政府职能，发挥政府在创新战略中的引导作用
二、建立与完善产权保护制度，保护企业家的合法地位和权益
三、构建和谐的政商关系，促进企业家精神培育
四、建立以企业家精神为中心的治理结构，激发其创新精神
第五节 结语
参考文献
猜您喜欢
