中央企业集团董事会试点改革的治理效应研究

　　长期以来，如何提高国有企业效率以及由此引发的国有企业改革一直是各界关注的重点。究竟政府能否通过完善金字塔中间层国有企业集团的治理机制以及进一步的职能分权，来减少国有上市公司面临的政治成本和代理成本，促进国有上市公司治理机制真正发挥作用，是国有企业改革过程中一个亟待检验的重要问题。

　　范蕊，东南大学经济管理学院财务与会计系讲师，曾在《经济研究》《金融研究》《中国工业经济》等期刊发表论文多篇。

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究思路、方法与结构
1．3 研究内容
1．4 概念界定
1．5 创新与不足
第2章 文献综述
2．1 董事会治理的相关研究
2．2 超额雇员的相关研究
2．3 高管在职消费的相关研究
2．4 现金持有价值的相关研究
2．5 文献评述
第3章 理论基础
3．1 委托代理理论
3．2 资源依赖理论
3．3 信息不对称理论
第4章 董事会试点改革与国有上市公司超额雇员
4．1 研究问题
4．2 制度背景
4．3 理论分析与研究假设
4．4 研究设计与样本选择
4．5 实证检验
4．6 进一步分析
4．7 实证结论
第5章 董事会试点改革与高管在职消费
5．1 研究问题
5．2 理论分析与研究假设
5．3 研究设计与样本选择
5．4 实证检验
5．5 实证结论
第6章 董事会试点改革与国有上市公司现金持有价值
6．1 研究问题
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计与样本选择
6．4 实证检验
6．5 进一步分析
6．6 实证结论
第7章 研究结论及政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究展望
参考文献
表目次
图目次
致谢