南非劳动法研究：历史、制度及个案评析

　　《南非劳动法研究：历史、制度及个案评析》是国内南非共和国劳动法系统性研究的成果。作者以南非政治经济的历史演进、独特的混合法制度的形成作为研究背景，对南非劳动法的历史、基本制度和劳动法案例进行了考察和研究，并对南非和中国的劳动法律制度进行了比较、分析和总结。

　　肖海英，女，1976年9月生，湖南省城步县人，法学博士，现任贵州财经大学教授，硕士生导师，贵州省哲学社会科学专家。主要研究领域是法律史、法律文化、非洲法。主持、参与国家社科基金项目4项，省部级项目5项；独立完成译著4部；编写教材2部；迄今发表学术论文20余篇。

导言
一 学术研究背景
二 国内外研究现状
三 学术研究价值
四 学术研究内容
五 学术研究方法
第一章 南非劳动法的历史发展
第一节 南非劳动法的萌芽时期
一 南非殖民社会前期（1652年以前）
二 荷兰殖民统治时期（1652-1806年）
第二节 南非劳动法的形成时期
一 英国殖民统治初期（1806-1850年）
二 英国殖民统治中后期（1850-1910年）
第三节 南非劳动法的发展时期
一 南非种族隔离时期（1910-1993年）
二 新南非时期至今（1994年至今）
第二章 南非劳动法的渊源与体系
第一节 南非劳动法的渊源
一 制定法
二 集体协议（collective agreemenl）
三 司法判例
四 习惯和习惯法
五 法学家著说和法律基本原则
第二节 南非劳动法的体系
一 典型的混合法体系
二 职能结构模式体系
第三章 南非劳动法的基本制度
第一节 南非劳动关系协调制度
一 集体谈判制度
二 工场论坛制度
三 劳动解雇制度
四 劳动争议处理制度
第二节 南非劳动条件基准制度
一 劳动合同制度
二 工资法制度
三 工作时间与休假制度
四 儿童用工制度
第三节 南非劳动保障制度
一 就业平等制度
二 职业健康与安全制度
三 失业保险制度
四 劳动检查制度
第四章 南非劳动法案例评析
第一节 南非不公正解雇案评析
——以皮厄纳尔诉斯坦陵布什大学及齐科特教授案为例
一 案情简介
二 案例涉及的主要问题及评析
第二节 南非劳动仲裁案评析
——以丰田南非汽车有限公司诉刘易斯、格尔布勒及调解、调停和仲裁委员会案为例
一 案情简介
二 案例涉及的主要问题及评析
第三节 南非劳动带薪休假案评析
——以开普服装协会诉南部非洲服装和纺织工人联合会、关于服装制造业的国家谈判委员会（开普接待处）案为例
一 案情简介
二 案例涉及的主要问题及评析
第五章 南非与中国的劳动法律制度比较
第一节 工会制度比较
一 工会立法史之比较
二 工会体制比较
三 工会基本权利比较
四 简评
第二节 集体协商谈判制度比较
一 集体谈判协商的异同
二 简评
第三节 劳动解雇制度比较
一 关于解雇的合法性比较
二 简评
第四节 劳动争议处理制度的比较
一 劳动争议处理的立法史比较
二 劳动争议处理的范围比较
三 劳动争议处理程序比较
四 简评
结语
参考文献
后记