公立医院薪酬制度与激励机制研究

　　作为上海市教委重点支持的上海市十大高校智库之一，上海财经大学公共政策与治理研究院依托上海财经大学科研团队，吸收和组织校内经济学、管理学、社会学、政治学以及法学等不同学科研究人员，联合国内其他公共政策与治理研究机构，建立多学科融合、协同研究、机制创新的科研平台。对接国家战略，承担以政府需求为对象，力图运用科学有效的研究方法，破解中国经济社会和发展中的难题，提出具有战略性、综合性、科学性的理论支撑和政策建议的高质量决策咨询报告，服务政府决策。形成人才培养、决策咨询和学术研究的“三位一体”，在研究者与决策者之间、在知识与决策权之间架起桥梁，将优秀的思想与紧迫的现实问题对接，在中国经济改革与社会发展中发挥“咨政启民”的“思想库”作用。

　　俞卫，男，上海创奇健康发展研究院执行院长、中国卫生经济学会常务理事、《中国卫生政策》、《中国卫生经济》、《中国卫生》编委。曾任上海财经大学公共经济与管理学院教授、院长，国务院医改办政策咨询委员会委员，美国波士顿大学医学院助教授，美国联邦退役军人医疗系统卫生经济资源中心和斯坦福大学卫生政策中心研究员。主要研究领域包括卫生经济与政策分析、医疗保险支付方式、医院管理与绩效评估，在中外期刊发表论文80余篇，包括美国医学会期刊《JAMA》和《中国社会科学》等权威期刊

第一章 总论
一、医生薪酬基本理论
二、经合组织（OECD）国家医生薪酬水平和激励机制
三、国内医生薪酬水平、支付方式及其发展趋势
四、国内公立医院收入分配激励机制改革案例分析
五、美国退伍军人医疗系统薪酬与预算管理案例
第二章 研究意义、基本理论、研究思路与框架
一、研究背景
二、基本理论
三、研究思路与主要内容
第三章 国内外医生薪酬现状
一、国内外医生薪酬水平
二、国内外医生薪酬分配机制及其改革
三、国内外医院薪酬机制对医生的激励
四、国内外医生薪酬比较的局限性
第四章 医院经济运营机制与薪酬状况分析
一、我国公立医院经济运营与薪酬制度改革
二、国外医院经济运营与医生薪酬水平
第五章 医生薪酬水平及其差异分析
一、国内医院职工薪酬水平
二、发达国家医生薪酬及其差异分析
三、国内外医生薪酬水平差异启示
第六章 国内典型地区公立医院运营、薪酬与改革案例
一、欠发达地区公立医院经济运营
二、发达地区公立医院经济运行及薪酬状况
三、公立医院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章 美国退伍军人医疗系统薪酬制度及其改革启示
一、美国退伍军人事务部医疗系统简介
二、VHA薪酬制度
三、美国医生市场相对薪酬水平分析
四、美国VHA薪酬制度对中国公立医院薪酬改革的启示
第八章 美国退伍军人预算分配系统及其改革启示
一、美国退伍军人预算分配系统简介
二、预算分配改革
三、VERA发展过程中的评估和反馈
四、美国VHA医疗系统存在的问题及其对我国的启示
参考文献