我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究：基于心理契约视角

　　《我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究：基于心理契约视角》的主要内容可以分为以下四部分：第一部分为绪论，从研究背景方面阐述该书所关注的研究问题的重要性和必要性，给出该书的研究视角，阐述研究的理论意义和实践价值，阐述该书所涉及的主要研究方法以及研究内容和思路框架。第二部分主要是总结和归纳我国企业劳资关系和企业双元创新的概念及内涵，对有关我国企业劳资关系以及企业双元创新影响因素的研究进行综述。本部分主要包括第二章“中国企业劳资关系的研究综述”、第三章“企业双元创新的内涵及外延”和第四章“双元创新及其影响因素的研究综述”，为整个研究奠定了理论基础和文献准备。第三部分包括第五章“企业劳资关系、工作嵌入与双元创新”、第六章《企业劳资关系与双元创新能力：一个基于心理契约视角的案例研究》以及第七章《企业劳资关系与双元创新能力：基于心理契约视角的实证研究》。这三章分别采用不同的研究方法，从不同的方面阐述企业劳资关系与企业双元创新之间的关系，深入揭示企业劳资关系影响企业双元创新能力的路径机制。第四部分是该书的第八章《总结与展望》。这章将该书的核心研究结论进行归纳总结，再次强调研究的理论意义和实践价值，并指出研究存在的不足以及对未来相关研究的启示。

　　黄苏萍，汉族，1985年2月生，江西吉安人，管理学博士，毕业于中国人民大学商学院。现为首都经济贸易大学工商管理学院副教授，校级中青年骨干教师。主持国家社会科学基金青年项目1项，北京市哲学社会科学规划项目青年项目1项，北京市教委社科面上项目1项。出版专著1部，在《管理世界》《经济管理》《财贸经济》《中国工业经济》《经济理论与经济管理》《经济与管理研究》和《学海》等期刊发表学术论文20余篇。武文静，汉族，1992年10月生，内蒙古鄂尔多斯人，硕士研究生，毕业于首都经济贸易大学企业管理专业。现就职于中国石油化工股份有限公司天然气分公司华南天然气销售中心，主要研究方向为劳资关系与创新管理。在《经济与管理研究》《首都经济贸易大学学报》发表论文2篇，参与国家、北京市社科项目各1项，主持首都经济贸易大学重点科技创新项目及一般科技创新项目2项。相关研究成果获得首都经济贸易大学国家奖学金及科研奖学金。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究视角
第三节 研究意义
一、理论研究意义
二、实践研究意义
第四节 研究方法
一、文献研究法
二、问卷调查法
三、案例研究法
四、定量实证法
第五节 研究内容及思路框架
第二章 中国企业劳资关系的研究综述
第一节 企业劳资关系的定义及内涵
一、劳资关系的相关概念
二、企业劳资关系的概念界定
三、企业劳资关系的内涵
第二节 改革开放以来中国企业劳资关系的发展变迁
第三节 现阶段国内企业劳资关系的研究述评
一、关系视角下企业劳资关系研究
二、历史经验视角下企业劳资关系研究
三、企业劳资关系研究新动向
第四节 和谐劳动关系的研究及启示
一、关于和谐劳动关系的研究
二、和谐型劳动关系评价体系的研究述评
三、不同视角下和谐劳动关系评价体系的利弊分析与思路重构
四、和谐型劳资关系评价文献述评与总结
第三章 企业双元创新的内涵及外延
第一节 利用式创新
一、利用式创新的概念及内涵
二、利用式创新与组织学习
三、利用式创新与创业企业
四、利用式创新与管理创新
五、利用式创新与竞争优势
六、利用式创新与成功陷阱
第二节 探索式创新
一、探索式创新的概念及内涵
二、探索式创新与组织学习
三、探索式创新与创业企业
四、探索式创新与管理创新
五、探索式创新与竞争优势
六、探索式创新与失败陷阱
第三节 双元创新
一、利用式创新与探索式创新的对比分析
二、利用式创新与探索式创新之间的平衡之道
三、利用式创新与探索式创新之间的竞争效应研究
四、利用式创新与探索式创新之间的互补效应研究
第四章 双元创新及其影响因素的研究综述
第一节 双元组织与双元创新
一、双元创新的概念研究
二、双元组织的双元性
三、双元组织的影响因素
第二节 组织学习与双元创新
一、吸收能力的先导作用
二、知识转移的中介作用
三、其他变量的影响作用
第三节 利用式创新与探索式创新的关系研究
一、双元创新的能力陷阱研究
二、利用式创新和探索式创新之间的紧张关系研究
三、利用式创新与探索式创新之间的平衡关系研究
四、利用式创新与探索式创新之间的协同关系研究
第四节 双元创新的影响因素
一、双元创新在组织层面的影响因素
二、双元创新在个体层面的影响因素
第五节 双元创新的跨层次研究
第五章 企业劳资关系、工作嵌入与双元创新
第一节 新形势下的劳资关系分析
一、劳资关系的发展趋势
二、新形势下企业劳资关系的内涵界定
三、现状小结
第二节 劳资关系与工作嵌入
一、工作嵌入概念及分析
二、劳资关系对工作嵌入的影响
三、劳资关系视角下的组织双元创新机制
四、本章结论与研究启示
第六章 企业劳资关系与双元创新能力：一个基于心理契约视角的案例研究
第一节 问题提出
第二节 理论基础
一、双元创新能力
二、心理契约
三、企业劳资关系与双元创新能力
第三节 研究设计
第四节 案例描述
一、生存阶段(1994～1999年)：让海底捞活下来
二、规范管理阶段(2000～2005年)：让海底捞健康成长
三、精细化管理阶段(2006～2009年)：让海底捞全面成长
四、管理整合阶段(2010年至今)：建立海底捞的商业生态系统
第五节 案例讨论
一、生存阶段的企业劳资关系与双元创新能力
二、规范管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力
三、精细化管理阶段的企业劳资关系与双元创新能力
四、管理整合阶段的企业劳资关系与双元创新能力
第六节 结论与讨论
第七章 企业劳资关系与双元创新能力：基于心理契约视角的实证研究
第一节 理论基础与文献综述
第二节 研究假设及研究模型
一、组织责任与企业双元创新能力
二、部门协作氛围的调节作用
三、企业管理系统的中介作用
四、研究模型
第三节 研究方法及数据分析
一、研究被试
二、测量工具
三、研究假设检验及结果
第四节 讨论
一、研究结论
二、理论贡献
三、管理启示
四、研究不足与未来的研究方向
第八章 总结与展望
第一节 研究总结
第二节 理论和实践意义
第三节 研究不足及未来展望
参考文献
附录