管理者股票期权激励风险承担效应研究

　　作为一种凸性薪酬，股票期权激励经常被西方企业用于解决风险方面的代理问题。中国上市公司实施股票期权激励的历史只有十几年，无论是激励制度自身的完善性还是其所处的制度和文化环境，均与西方发达国家有很大差异。那么，管理者股票期权激励是否能提升我国企业的风险承担水平？对企业业绩有何影响？股票期权激励又是通过何种渠道对业绩施加影响的？《管理者股票期权激励风险承担效应研究》围绕我国上市公司实施股票期权激励的风险承担效应展开研究，对上述问题进行逐一解答，对于完善我国的股权激励制度具有重要的理论和现实意义。

　　李春玲，女，现任教于北京联合大学商务学院，曾在大型国企和上市公司工作十年，具有丰富的财务和审计实践经验，参编和主编多部教材。邵军，女，北京联合大学商务学院教授，研究专长为公司治理和财务管理理论及实务，曾出版多部专著。

第一章 导论
第一节 选题背景
第二节 研究目的和意义
第三节 概念界定
第四节 研究内容、方法与技术路线
第五节 研究的创新之处
第二章 文献综述
第一节 股票期权激励与企业风险承担的相关研究
第二节 股票期权激励与业绩之间关系的相关研究
第三节 风险承担对企业业绩影响的相关研究
第四节 文献评述及研究切入点
第三章 制度背景和理论基础
第一节 制度背景
第二节 理论基础
第四章 管理者股票期权风险承担激励对企业风险承担的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果
第四节 进一步研究企业特定因素的调节作用
第五节 本章小结
第五章 管理者股票期权风险承担激励对企业业绩的影响
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果
第四节 本章小结
第六章 企业总体风险承担水平对企业业绩的影响
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果
第四节 本章小结
第七章 风险承担在期权激励与业绩关系间的中介效应检验
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果
第四节 本章小结
第八章 结论与启示
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究不足之处和未来研究方向
参考文献