企业的非连续创新理论：基于家族控制权和企业环境的视角

　　《企业的非连续创新理论：基于家族控制权和企业环境的视角》在总结前人研究成果的基础上，结合非连续创新理论、家族理论、制度理论和资源依赖理论，从控制权和企业环境的视角考察家族控制对企业非连续创新采纳强度的影响，提出了上市家族企业非连续性创新采纳强度的影响机制假设模型。从《企业的非连续创新理论：基于家族控制权和企业环境的视角》的研究结论中还可以发现，中国上市家族企业在非连续创新的采纳上，面临一种两难的境地。

　　李晓宇，早年毕业于西安交通大学自动化专业，并在华南理工大学获得MBA学位，后于暨南大学获得管理学博士学位。作者曾在多家著名跨国公司工作，拥有10年IT行业国内和海外工作管理经验，后从事金融行业，现在某基金公司任职投资总监。

第1章 研究课题的由来
研究问题的提出
本书研究思路
本书研究的目的和意义
本书贡献和创新
第2章 非连续创新与非连续创新采纳理论综述
非连续创新的起源
非连续创新的概念
非连续创新的特性
非连续创新的触发因素
非连续创新的研究基准和测量
非连续创新与破坏性创新
非连续创新采纳主要理论
家族企业与非连续创新采纳
小结
第3章 非连续创新和非连续创新采纳在中国环境下的界定和测量
非连续创新在中国环境下的界定
非连续创新在中国企业层面的测量
非连续创新采纳在中国企业层面的测量
小结
第4章 家族企业和家族控制的界定和测量
家族企业及其界定
家族控制及其界定和测量
小结
第五章 企业环境视角下的影响非连续创新采纳的关键因素模型
基于企业环境视角的影响企业非连续创新采纳的关键因素模型
外部资源依赖因素的界定和测量
内部制度因素的界定和测量
文化-认知因素的界定和测量
小结
第6章 中国环境下家族企业非连续创新采纳强度的影响机制模型
研究范围的界定
自变量和因变量的选择
国外学术界关于家族企业非连续创新采纳的模型
从企业环境视角归纳家族企业非连续创新采纳模型
上市家族企业非连续创新采纳强度的影响机制模型
中国与外国环境下的家族企业非连续创新采纳影响机制差异
小结
第7章 中国上市家族企业非连续创新采纳强度影响机制的实证检验
主要理论假设
研究对象的选择
数据的来源和抽样方法
研究变量的选择
研究设计方法和模型构建
描述性统计和相关性分析
小结
第8章 研究结果及分析
研究假设的回顾
家族控制与外部资源依赖因素和非连续刨新采纳强度的中介效应模型的验证
家族控制与内部制度因素和非连续创新采纳强度的中介效应模型的验证
家族控制与文化-认知因素和非连续创新采纳强度的中介效应模型的验证
家族控制与外部资源依赖因素、内部制度因素、文化-认知因素和非连续创新
采纳强度的中介效应模型的验证
小结
第9章 结论、建议、局限及未来展望
研究结论
理论贡献
政策建议
研究局限
未来展望
参考文献
后记