组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

　　《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式，构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型，目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为，而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为，核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均有调节效应。

　　于睿，男，1979年10月生，河北肃宁人，讲师，2002年毕业于兰州交通大学交通运输管理专业，2005年在西安建筑科技大学获得硕士学位，研究方向为人力资源管理。毕业后在西安理工大学经济与管理学院任教，讲授社会调查、管理定量分析、组织行为学、现代企业管理等十余门课程。主持、参与了多项国家、省级课题。在多年的教学、科研中取得了优异的成绩。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究内容和方法
第二章 相关理论研究综述
第一节 工作动机理论
第二节 员工激励理论
第三节 相关研究综述
第四节 小结
第三章 组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究假设
第一节 模型切入点
第二节 概念模型
第三节 研究假设
第四章 组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计
第一节 研究步骤
第二节 相关变量的界定
第三节 问卷量表设计
第四节 问卷发放
第五章 实证分析与讨论
第一节 样本描述性统计与检验
第二节 人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响
第三节 相关性分析
第四节 回归分析
第五节 中介效应分析
第六节 假设检验结果与讨论
第六章 组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价
第一节 核心自我评价
第二节 文献综述评价
第三节 实证研究设计
第四节 研究结果
……
第七章 组织创新氛围与创新人才培养案例分析
第八章 结论与展望
附录
参考文献