老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究

　　《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》共分六章。鉴于劳动力就业的代际影响在人口老龄化社会中的重要研究价值，《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》从三个视角即就业的分类与分层、就业的主观意愿、影响就业的主要因素出发探究了年长劳动力和年轻劳动力在劳动参与中的相似性和差异性。并分别基于对中观层面和微观层面的研究框架的重新梳理，深入讨论了劳动力就业代际影响的劳动力市场机制和家庭代际转移机制。此外，还进一步考察了年长劳动力就业对年轻劳动力工资水平的影响。《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》最终探索出老龄化背景下促进年轻和年长劳动力包容性就业的公共政策方向。

　　撒凯悦，女，山东工商学院金融学院，讲师，经济学博士。2019年毕业于山东大学公共经济学专业，获经济学博士学位，主要研究方向为公共政策与劳动就业、家庭经济学、老龄化经济学等。承担本科课程《财政学》。

第1章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究思路与研究内容
1．3 研究方法与创新点
1．4 研究展望
第2章 文献回顾和模型设定t
2．1 文献回顾
2．2 模型设定
第3章 年长与年轻劳动力的就业特征
3．1 概念界定
3．2 劳动力就业的分类与分层
3．3 我国劳动力对就业的偏好特征
3．4 两群体劳动力就业和劳动收入的影响因素
3．5 两群体劳动力就业耦合关系分析
3．6 本章小结
第4章 劳动力就业代际影响的劳动力市场机制分析
4．1 劳动力市场中就业的代际关系
4．2 年长劳动力对年轻劳动力就业的替代效应
4．3 年长劳动力对年轻劳动力就业的促进效应
4．4 本章小结
第5章 劳动力就业代际影响的家庭代际转移机制分析
5．1 父代就业对子代就业的影响路径
5．2 家庭代际转移对子代就业影响的实证分析
5．3 家庭代际转移与子代工资水平相关性的实证分析
5．4 本章小结
第6章 主要结论与公共政策启示
6．1 主要结论
6．2 政策启示
附录一：人口老龄化问题的国际前沿研究进展
附录二：2016年43个自家分性别分年龄组的就业率
参考文献