HR自己的法律顾问：企业人力资源管理法律风险及防范

　　本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。

　　周晓明，广东财经大学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人律师。在《政治与法律》《现代法学》等期刊上发表论文二十余篇，2007年与导师合著出版《劳动合同争议处理程序研究》一书。律师执业逾十年，为三十余家公司提供过常年法律顾问服务，代理诉讼案件超过1000宗。

第一章　员工入职法律风险控制

第一节 企业招聘时的法律风险控制/ 002

一、招聘时就业歧视的法律风险/ 002

二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险/ 004

三、入职体检的法律风险/ 006

四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险/ 010

五、招聘时未设定录用条件的法律风险/ 014

六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险/ 018

七、招聘冒用身份劳动者的法律风险/ 023

八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险/ 027

九、招聘在读大学生的法律风险/ 030

十、招聘实习生的法律风险/ 033

十一、招聘退休人员（或已到退休年龄的人员）的法律风险/ 038

十二、招录童工的法律风险/ 043

十三、招聘考核时发生人身伤害的法律风险/ 045

第二节 招工法律风险的防范措施/ 047

一、招聘法律风险的制度防范/ 047

二、如何防范入职申请表中的法律风险/ 060

三、录用通知书设计的法律风险点/ 066

第二章　在职管理的法律风险控制

第一节 劳动合同的法律风险控制/ 073

一、不及时续签劳动合同的法律风险/ 073

二、劳动合同中工作地点约定存在的法律风险/ 083

三、劳动合同中工作任务约定不明确的法律风险/ 086

四、在劳动合同中约定违约金的法律风险/ 091

五、调动劳动者岗位的法律风险/ 093

六、跨行政区调动员工的法律风险/ 097

七、集团公司调动子公司员工的法律风险/ 099

第二节 竞业限制法律风险控制/ 101

一、竞业限制中约定过高违约金的法律风险/ 101

二、用人单位滥用竞业限制规定的法律风险/ 103

三、不对劳动者进行竞业限制补偿的法律风险/ 105

第三节 薪酬管理和加班法律风险控制/ 108

一、劳动合同不约定薪酬的法律风险/ 108

二、迟付工资的法律风险/ 111

三、用人单位未足额支付劳动报酬的法律风险/ 114

四、用人单位强行降薪存在的法律风险/ 118

五、依规章制度降薪的法律风险/ 121

六、考勤管理隐藏的法律风险/ 124

七、超时加班存在的法律风险/ 126

八、年终奖存在的法律风险/ 129

九、劳动合同和规章制度关于奖金的约定存在冲突的法律风险/ 133

十、用人单位随意变更业务提成比例的法律风险/ 136

十一、法定节假日加班的法律风险/ 138

十二、加班审批制度的法律风险/ 142

十三、用人单位为员工出具虚假工资证明的法律风险/ 144

第四节 休假管理法律风险控制/ 147

一、未安排年休假的法律风险/ 147

二、外籍员工带薪年休假的法律风险/ 154

三、以未履行病假手续为由开除员工的法律风险/ 156

四、医疗期内解雇员工的法律风险/ 158

第五节 社保及工伤法律风险控制/ 162

一、不缴纳社会保险费的法律风险/ 162

二、商业人身保险代替工伤保险的法律风险/ 165

三、未按标准缴纳工伤保险的法律风险/ 167

四、员工自愿放弃社保的法律风险/ 170

五、约定“工伤责任自负”的法律风险/ 172

六、工伤私了的法律风险/ 174

第六节 规章制度的法律风险控制/ 177

一、制定规章制度未经民主程序的法律风险/ 177

二、规章制度越权设定义务的法律风险/ 192

三、规章制度规定罚款条款的法律风险/ 194

四、依规章制度解雇员工的法律风险/ 196

第三章　离职管理的法律风险控制

第一节 协商解除劳动合同/ 207

一、主体不合法的法律风险/ 207

二、解除劳动合同协议内容不合法的法律风险/ 209

三、协商解除合同时少付经济补偿金的法律风险/ 212

四、协商离职时劳动者放弃经济补偿的法律风险/ 214

五、未签订书面解除协议的法律风险/ 216

第二节 劳动者解除劳动合同/ 218

一、不提供劳动条件迫使员工离职的法律风险/ 218

二、变相降低工资迫使劳动者离职的法律风险/ 221

三、强制调岗迫使劳动者离职的法律风险/ 223

第三节 用人单位解除劳动合同/ 227

一、试用期内无正当理由解除劳动合同的法律风险/ 227

二、超过试用期解除劳动合同的法律风险/ 230

三、解雇通知未写明解雇原因的法律风险/ 232

四、解雇员工未通知工会的法律风险/ 234

五、未送达解除劳动合同通知的法律风险/ 236

六、解雇证据不足的法律风险/ 239

七、引用“缺陷”规章制度解除劳动合同的法律风险/ 241

八、歧视性解除劳动合同的法律风险/ 245

九、对因劳动者过错解除合同情形举证不能的法律风险/ 248

十、未作离职体检解除职业病患者劳动合同的法律风险/ 251

十一、解雇不同意调岗劳动者的法律风险/ 254

十二、解雇严重失职员工的法律风险/ 258

十三、解雇不能胜任工作员工的法律风险/ 261

十四、解雇孕期缺勤劳动者的法律风险/ 263

十五、解雇未婚先孕女工的法律风险/ 266

十六、解雇隐婚入职女职工的法律风险/ 268

十七、解雇违反计划生育政策女职工的法律风险/ 270

十八、解雇职业病病人的法律风险/ 274

十九、解雇孕妇、产妇和哺乳期女工的法律风险/ 277

二十、解雇学历不实员工的法律风险/ 280

二十一、解雇被拘留员工的法律风险/ 283

二十二、解雇泄露薪资信息员工的法律风险/ 286

二十三、用人单位经济性裁员的法律风险/ 288

第四节 劳动合同终止/ 291

一、与连续工作15 年距退休不到5 年劳动者终止劳动合同的法律风险/ 291

二、劳动合同终止未提前通知的法律风险/ 294

三、用人单位依劳动合同的约定任意终止劳动合同的法律风险/ 295

第五节 其他离职管理法律风险/ 298

一、末位淘汰规定的法律风险/ 298

二、拒不出具解除或终止劳动合同证明的法律风险/ 300

三、拒发离职员工年终奖的法律风险/ 303

附　录　企业用工法律风险监控

第一节　用工法律风险排查表单【律师版】/ 309

第二节 用工法律风险排查报告【律师版】/ 318

第三节 用工法律风险排查表单【HR自查版】/ 329