劳动人事合规管理指南

　　《劳动人事合规管理指南》无论是从体系框架、还是从合规要点，抑或是合规指引，都为企业劳动人事合规管理提供了很好的解决方案。劳动人事合规体系建设是目前企业*薄弱的环节，本书既全面揭示了劳动法层面的合规问题，也关注到劳动人事在民事法律、行政法律和刑事法律领域的交叉与融合问题，既关注到劳动人事合规的历史发展，也关注到劳动人事法律政策的演变过程，还注意到中央和地方层面的规则差异。同时，本书还很好地处理了实体与程序、合法与合理、制度与体系等几方面的关系，为企业合规体系建设提供了很好的顶层设计和操作思路。 劳动人事合规要点的归纳与总结是本书的一大亮点。本书很好地总结了企业合规管理中的重点、难点和痛点问题，归纳整理出近286个合规要点，内容全面、清晰明了。并且，每个合规要点都会有案例分析或要点解析，同时附有合规依据，言简意赅、通俗易懂。对照本书的合规要点，企业合规管理人员就可以纲举目张、简单高效地进行操作。

　　周开畅，汇业律师事务所高级合伙人。周开畅律师现任汇业律师事务所管理委员会委员、全国律师协会劳动法专业委员会委员、华东师范大学兼职教授、华东政法大学硕士生导师，执业领域为公司法、劳动法与争议解决。周开畅律师长期从事劳动法的理论研究和实务操作，并具有在劳动保障行政部门、科研院所、社会团体、实务操作部门工作的丰富经历。近年来，周开畅律师为众多企业提供诉讼与非诉讼的专业劳动法律师服务，并参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、促进就业法的立法研究工作。周开畅律师在劳动人事合规、高管管理、企业并购与员工安置，特别是集体劳动关系或争议处理方面积累了丰富的经验。 周开畅律师参与撰写劳动法理论和实务书籍近十本，主要参与撰稿的著作有《辞海》（劳动法部分词条）、《法学百科全书》（北京大学版的劳动法、社会法部分）、《劳动关系调整的社会化、国际化》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例六重透视》、《劳动力派遣》、《劳动争议法律制度研究》、《中国劳动法案例精读》等等，并发表上百篇专业文章。洪桂彬，汇业律师事务所合伙人。全国知名劳动法培训专家、汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家，执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在劳动合规管理、并购重组与人员安置、高管争议调处等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。著有《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》《社会保险风险控制与成本优化实务》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。

目录
第一章　中国劳动人事合规的发展概况
第一节　中国劳动人事合规发展的三个阶段
一、合规起步阶段
二、制度建设阶段
三、体系构建阶段
第二节　从“华为251事件”看合规管理
一、“华为251事件”的四个法律关系
二、“华为251事件”的四组法律常识
(一)客观事实与法律事实
(二)原始证据与传来证据
(三)个人行为与职务行为
(四)民事责任与刑事责任
三、“华为251事件”的四层合规问题
(一)合规管理：从“诚信合规”走向“全面合规”
(二)合规义务：从“合法性”走向“合理性”
(三)合规落地：从“可发现”走向“可证明”
(四)合规文化：从“行为”走向“习惯”
第三节　企业劳动人事合规体系的构建
一、准确理解合规义务
(一)合规义务的识别
(二)合规义务的维护
二、全面开展合规评估
(一)风险识别与分析
(二)风险评价
三、持续推进合规管理
第二章　中国劳动人事合规的三个维度
第一部分　标准劳动关系
第一节　标准劳动关系的界定
第二节　规章制度
一、规章制度的合法性
二、规章制度的合理性
三、规章制度的更新、废止与承继
四、规章制度与劳动合同的关系
第三节　劳动基准
一、工时
(一)工时制度
(二)考勤管理
(三)延长工作时间
二、工资
(一)最低工资
(二)工资扣减
(三)特殊情况下的工资支付
(四)拖欠工资的法律责任
三、休息休假
(一)公休假日
(二)法定节假日
(三)带薪年休假
(四)病假
(五)女职工假期
(六)婚丧假
(七)探亲假
四、工伤
(一)工伤保险参保
(二)工伤认定
(三)停工留薪期
(四)劳动能力鉴定
(五)工伤保险待遇
(六)工伤员工解除（终止）劳动关系
五、劳动安全卫生
(一)建立健全劳动安全卫生制度
(二)职业健康检查
(三)硬件设施、防护措施和劳动防护用品
六、女工与未成年工
(一)女职工特别保护
(二)未成年工特别保护
第四节　劳动合同
一、招聘与录用
二、劳动合同订立
(一)劳动合同的新签
(二)劳动合同必备条款
(三)专项技术培训
(四)劳动合同无效
三、劳动合同的续订
四、劳动合同的履行与变更
(一)劳动合同的履行
(二)劳动合同的变更
(三)劳动合同的承继
五、劳动合同的解除
(一)劳动者过错解除
(二)劳动者无过错解除
(三)劳动者主动被动辞职
(四)协商解除劳动合同
六、劳动合同的终止
(一)退休终止
(二)劳动合同到期终止
(三)主体资格丧失终止
(四)约定条件终止
七、解雇保护制度
第五节　人才流动
一、服务期合规管理
二、特殊待遇合规管理
三、知识产权合规管理
(一)职务发明合规问题
(二)商业秘密的认定及保护
四、竞业限制合规管理
五、离职流程合规管理
第六节　民主管理
一、工会
二、职工代表大会
三、集体协商与集体合同
第七节　法定福利
一、社会保险
二、住房公积金
三、其他福利
第二部分　非标准劳动关系
第一节　非标准劳动关系的界定
第二节　劳务派遣
第三节　非全日用工
第四节　跨境用工
第五节　其他特殊劳动用工
第三部分　非劳动关系
第一节　非劳动关系的界定
第二节　学生用工
一、学生的用工管理
(一)实习生管理
(二)留学生管理
二、学生用工的安全事故
三、学生用工的特别保护
第三节　退休返聘
一、延迟退休
二、“退休”身份的确定
三、退休返聘人员的安全保障
四、退休返聘人员的薪资福利
第四节　外包
第五节　挂靠
第六节　平台用工
一、平台用工被认定为劳动关系
二、平台服务人员发生安全事故
三、平台服务人员造成第三人伤亡或者其他侵权
第三章　中国劳动人事合规的三个机制
第一节　劳动行政程序
一、劳动监察
二、集体争议处理
第二节　调解仲裁程序
一、劳动者违规调查与处置
(一)违规事实固定
(二)违规事实调查
(三)调查证据的形成与保存
二、调解与和解
(一)调解与和解的授权
(二)调解方案的制定
(三)调解的执行
三、仲裁
(一)申请仲裁的时效
(二)申请仲裁
(三)诉讼代理人
(四)举证
(五)开庭
(六)仲裁裁决
第三节　民事诉讼程序
一、起诉与上诉
二、管辖权
三、庭审及裁判
四、执行
第四章　中国劳动人事合规的三个扩展
第一节　民事法律领域
第二节　行政法律领域
第三节　刑事法律领域
后记　从“碎片化”走向“系统化”