劳动争议典型案例及裁判观点

　　《劳动争议典型案例及裁判观点》精选了66个劳动争议典型案件，提炼要旨、分类汇编，内容涉及劳动关系认定，劳动合同签订、履行、变更、解除、终止，先合同义务和附随合同义务，以及劳动派遣、工伤、职业病等劳动争议案件审判的大部分领域。每个案例均通过“案例要旨”“案情简介”“裁判结论”“评析意见”“案例索引”五部分，对审判中的典型、疑难、新型问题进行深入解析，全面梳理劳动争议专业审判庭的裁判观点，为同类案件的审判提供适例参考和实战指南。

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第一章 劳动关系的认定
第一节 导读
第二节 用工、合意的认定
案例01 用工：劳动关系建立的核心要件
案例02 有书面劳动合同但未缔成劳动关系问题评析
案例03 劳动关系认定中对双方意思表示的发现
第三节 特殊情况下用人单位的认定
案例04 公司设立过程中用工的法律关系认定
案例05 公司解散时劳动关系的认定
案例06 特许经营模式下用人单位的识别
案例07 工程施工中劳动关系的认定
案例08 个人承包经营招用的劳动者与发包人身份关系之辨
第四节 特殊情况下劳动者的识别
案例09 商厦与入驻商家营业员劳动关系辨析
案例10 多重身份当事人劳动关系之判定
案例11 快递员劳动关系认定的具体标准
案例12 出租车司机劳动关系之认定
案例13 网络主播等新型职业的劳动者身份识别
案例14 解除法定代表人职务的效力判定
第五节 外国人劳动争议的处理
案例15 外国人就业证与劳动关系的判定
案例16 对“约定适用中国劳动法”的甄别
第二章 劳动合同的签订
第一节 导读
第二节 劳动合同的甄别及相关责任
案例17 缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
案例18 未订立书面劳动合同，用人单位应承担相应风险
案例19 用人单位支付二倍工资以已尽诚实磋商义务为例外的考量与把握
案例20 如何把握《合同法》第11条与《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同”的关系与适用
第三节 对劳动合同条款效力的认定
案例21 劳动用工中格式条款效力之判断
案例22 高于法定预告期的离职预告期约定应属有效
案例23 规章制度与劳动合同中冲突条款之效力甄别
案例24 《劳动合同法》第19条第2款应作限制解释
第三章 劳动合同的履行及变更
第一节 导读
第二节 劳动合同履行中纠纷的处理
案例25 劳动关系基础上的劳务合同纠纷处理
案例26 公司高管薪酬待遇法律适用的冲突与解决
案例27 劳动争议案件中工资认定的考量因素
……
第四章 劳动合同的终止、解除
第五章 劳动合同的先合同义务及附随合同义务
第六章 劳务派遣、工伤与职业病