我国国有企业改革中的管理层激励研究

　　随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》两份纲领性指导文件的发布，我国逐步启动了“新常态”背景下新一轮的国有企业改革。以此为基础，《我国国有企业改革中的管理层激励研究》着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议，以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。

　　梅洁，南京大学金融学博士、会计学博士后，现就职于南京林业大学经济管理学院。专注研究企业理论、公司治理、实证公司金融及国有企业改革等领域。先后承担或参与国家自然科学基金、江苏省高校哲学社科基金等多个项目，并在《会计研究》、《经济学家》等国内高水平学术刊物发表论文多篇。李忠海，南京大学金融学博士，现就职于金陵科技学院商学院。兼任南京大学金融计量与风险管理中心高级研究员、江苏省互联网金融协会副秘书长、南京行则成数字信息产业发展有限公司首席研究总监。专注研究公司治理、普惠金融与产业经济等领域。在《管理科学学报》、《统计研究》等国内高水平学术刊物发表论文多篇。

上篇 国有企业改革及管理层激励的理论分析
第一章 导论
第一节 研究背景与选题意义
第二节 研究思路、结构安排与研究方法
第三节 研究的创新与不足
第二章 我国国有企业管理层激励研究现状
第一节 企业理论发展概述
第二节 信息不对称、代理理论与公司治理
第三节 管理层激励相关研究文献
第三章 我国国有企业发展及其管理层激励现状
第一节 我国国有企业起源与发展历程
第二节 我国国有企业股权结构及其分布
第三节 我国国有企业管理层货币薪酬分布及比较
第四节 我国国有企业管理层持股市值和管理费用分布比较
第四章 国有企业改革的理论演进、经验借鉴与行动路径
第一节 引言
第二节 产权改革、剥离负担与比较制度分析
第三节 淡马锡模式中的公司治理机制与运行成效
第四节 国企改革的治理困境与双重属性
第五节 推进国企深化改革的关键路径与体制保障
第五章 国有企业混合所有制改革的理论逻辑和路径选择
第一节 引言
第二节 从“管工厂”向“管企业”的放权让利
第三节 从“管企业”向“管资产”的两权分离
第四节 从“管资产”向“管资本”的现代企业制度
第五节 “管资本”模式下的国资管理深化改革
第六章 国有企业管理层激励的理论逻辑与现实路径
第一节 引言
第二节 代理机制、人力资本与激励强度
第三节 目标设定与不同激励工具组合
第四节 管理层激励的中国实践：双重定位视角
第五节 管理层激励改进方向暨政策建议
下篇 我国上市公司管理层激励的实证研究
第七章 国有企业在职消费、管理层防御与公司负债
第一节 引言
第二节 代理成本、管理层防御与在职消费
第三节 管理层防御治理效应的研究设计
第四节 管理层防御与在职消费的实证检验
第五节 主要结论及政策建议
第八章 国有企业管理层报酬的政策干预效果评估
第一节 引言
第二节 管理层激励的制度背景及理论分析
第三节 基于拟自然实验的政策干预模型
第四节 基于双重差分模型的实证检验
第五节 主要结论及政策启示
第九章 国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究
第一节 引言
第二节 在职消费治理与政策干预的理论分析
第三节 政策干预效果评价的研究设计
附录一 政策干预评估中的微观计量基本方法简介
附录二 改革开放四十年来的国企改革大事记
附录三 国有企业管理层激励重要文件汇编
后记