中国事业单位发展报告（2019）

　　《中国事业单位发展报告（2019）》由中国人事科学研究院组织编撰，各地事业单位综合管理部门、行业主管部门、具体事业单位、相关学者等参与编写。《中国事业单位发展报告（2019）》以我国事业单位在机构编制、干部人事、收入分配、财政保障等方面做出的有益尝试为基础，以2018-2019年度各级、各类事业单位管理的政策创新、实践探索和理论研究为主体，全面展现我国事业单位改革的新进展，总结实践中的成功经验，同时回顾和总结了2018-2019年度我国事业单位改革的主要进展与发展趋势，梳理并形成了大事记，力图为政策制定者、事业单位管理者和理论研究者提供借鉴与参考。

　　余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长，研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。熊通成，中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任，研究员，中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长。历任中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任，中国一马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长，广西钦州市钦南区常委、副区长。长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面研究。

I 总报告
R．1 2018-2019年我国事业单位改革的主要进展与发展趋向
II 政策创新篇
R．2 北京市事业单位“双创”政策的实践探索
R．3 天津市公立医院薪酬制度改革试点的基本情况与创新实践
R．4 天津市和平区事业单位岗位管理制度的实践探索
R．5 天津市西青区经济发达镇干部人事制度改革进展
R．6 重庆市事业单位岗位聘用考核与“能上能下”机制的实践探索
R．7 江苏南京市事业单位工作人员及时奖励工作的实践探索
R．8 江苏常州市体现行业特点的绩效工资改革探索
R．9 江苏苏州市事业单位岗位设置管理的创新实践
R．10 江苏连云港市事业单位公开招聘制度的现状分析
R．11 江苏镇江市事业单位阳光招聘新模式
R．12 江苏南通市港闸区实施“岗位统筹”与推进“区管校聘”的实践探索
R．13 江苏如皋市校长职级制改革探索
R．14 江苏海安市公益性文化事业单位专技岗竞聘的实践探索
R．15 江苏如东县学校岗位设置集中调控与集中管理的做法与成效
R．16 江苏淮安市清浦区“县管校聘”新型人事管理模式改革实践
R．17 浙江省规范事业单位人事管理有关问题的探索
R．18 浙江绍兴市事业单位人员离岗创业创新的探索
R．19 浙江衢州市事业单位公开招聘制度的实践探索
R．20 浙江常山县以全员岗位设置激发医共体建设活力的实践与创新
R．21 河北省人才政策的创新与实践
R．22 山东青岛市市北区事业单位人员聘用网办一体化的实践探索
R．23 山东青岛市优化事业单位选人用人和绩效评价机制的探索
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III 管理探索篇
IV 理论研究篇
V 大事记