中国国有企业改革40年研究

　　《中国国有企业改革40年研究》总结了中国国有企业40年来的理论研究和实践探索，内容涉及：计划经济时期的国营经济、国有企业功能定位与战略性重组、国有资本管理体制改革、国有企业产权制度改革、国有企业治理结构改革、国有企业劳动制度改革、国有企业人事制度改革、国有企业分配制度改革、国有垄断行业的改革等。全书展现了中国国有企业改革与发展取得的辉煌成就，作者认为：中国创造性地将马克思主义基本原理与国企改革发展实践相结合，同时有选择性学习借鉴国外理论和经验教训，形成了中国特色的渐进式国企改革方法论。

　　黄群慧，男，中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师，《经济研究》主编，《经济学动态》主编，兼任中国企业管理研究会副会长、理事长，国家制造强国建设战略咨询委员会委员，国务院反垄断委员会专家咨询组成员，“十四五”国家发展规划专家委员会委员，国家计量战略专家咨询委员会委员。主要研究领域为产业经济与企业管理。2009年享受国务院颁发的政府特殊津贴，2013年入选国家“百千万人才工程”人选，荣获“有突出贡献的中青年专家”称号，2015年入选文化名家暨“四个一批”人才，2016年入选第二批“万人计划”国家社会科学领军人才。曾获第十二届孙冶方经济科学奖、第七届张培刚发展经济学优秀成果奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀专著奖、第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖、第十四届国家图书奖、第四届“三个一百”原创图书奖、中国社会科学院优秀科研成果二等奖和三等奖多项、中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖和二等奖多项等奖项。 戚聿东，1998年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位。现为北京师范大学经济与工商管理学院院长、二级教授、博士生（后）导师。主持国家社科基金重大项目、重点项目等项目4项，出版9部较有影响的学术著作，在《经济研究》《管理世界》等著名期刊发表论文150多篇。研究成果获得教育部人文社科研究优秀成果二等奖、三等奖，两度获得北京市哲学社科优秀成果一等奖，两度获得蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。研究成果曾获中央领导同志重要批示。入选国家“百千万人才工程”人选，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，享受国务院颁发的政府特殊津贴。主要社会兼职：国务院反垄断委员会专家咨询组成员，商务部WTO新一轮多边谈判专家咨询组成员，中国企业管理研究会常务副理事长，中国工业经济学会副理事长，北京市社会科学界联合会常委，首都企业改革与发展研究会理事长，中国社会科学院工业经济研究所学术委员会委员。曾任华能国际、华夏银行等10多家上市公司独立董事。

绪论 中国国有企业改革40年回顾
一、放权让利时期：1978-1992年
（一）理论研究
（二）实践探索
二、制度创新时期：1993-2002年
（一）理论研究
（二）实践探索
三、国资监管时期：2003-2012年
（一）理论研究
（二）实践探索
四、分类改革时期：2013-2017年
（一）理论研究
（二）实践探索
五、国企改革下一步：破解“行之惟艰”
第一章 计划经济时期的国营企业
一、国营企业的基本情况
二、国营企业的管理制度
（一）劳动制度
（二）人事制度
三、国营企业的经营状况
第二章 国有企业功能定位与战略性重组
一、中国国有企业的功能定位
（一）“弥补市场失灵功能”
（二）“体现公有制主体功能”
（三）“培育市场主体功能”
二、改革开放以来国有企业的发展状况
三、国有企业战略性重组
第三章 国有资本管理体制改革
一、管企业体制为主的时期：1978-2002年
（一）改革开放后的国资监管探索阶段
（二）成立国有资产管理局后的分级监管阶段
（三）撤并国有资产管理局后的“多龙治水”阶段
二、管资产体制为主的时期：2003-2012年
（一）国资委成立及相关管理制度的建设阶段
（二）国有资本调整和国有企业纵深重组阶段
（三）助推国有企业“走出去”和加强境外国有资产管理阶段
三、管资本体制为主的时期：2013-2018年
（一）分类监管与分类考核
（二）改组国有资本投资运营公司
（三）加强监督防止国有资产流失
（四）以管资本为主推进国资委的职能转变
四、进一步深化国有资本管理体制改革
（一）进一步深化国有资本管理体制面临的问题
（二）未来展望：从管企业、管资产走向管资本
第四章 国有企业产权改革
一、国有企业产权改革的演进与逻辑
（一）国有企业产权改革：演进阶段与主要成就
（二）国有企业产权改革：内在动因与理论机制
二、从放权让利到两权分离
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