中国企业综合调查报告2018

　　《中国企业综合调查报告2018》主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2015-2017年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的近期新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、企业经营预测、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时，主要以描述性统计的方法，对企业与劳动力以上方面的特征进行了多维度的结构化分析。

　　程虹，男，经济学博士、教授、博士生导师。现为武汉大学质量发展战略研究院院长、宏观质量管理湖北省协同创新中心主任、中国企业—劳动力匹配调查管理委员会主任，CSSCI期刊《宏观质量研究》主编；美国斯坦福大学、香港科技大学访问学者。湖北省人民政府咨询委员会委员、武汉市人民政府参事、国家制造强国建设战略咨询委员会委员、国家网络市场监管专家委员会委员等。主要从事经济高质量发展、企业家精神与创新增长、竞争政策与营商环境等领域的科学研究。在全球经济学期刊排名前五的《经济展望杂志》（Journal of Economic Perspectives）、《经济研究》等国内外优秀期刊上发表论文一百余篇，多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和人大复印报刊资料系列等全文转载，出版《制度变迁的周期理论——一个一般理论及对中国经济改革的研究》《质量创新与中国经济发展》等专著十余部。

第一章 调查基本情况
第二章 调查问卷设计
第三章 电子调查系统
第四章 企业基本情况
第五章 劳动力基本状况
第六章 企业绩效状况
第七章 企业生产状况
第八章 企业销售状况
第九章 出口状况
第十章 企业技术创新状况
第十一章 企业质量状况
第十二章 企业管理状况
第十三章 企业预测与数据应用
第十四章 企业家状况
第十五章 企业治理状况
第十六章 企业营商环境
第十七章 企业社会责任
第十八章 企业劳动力使用状况
第十九章 劳动力市场状况
第二十章 劳动力人力资本状况
第二十一章 劳动力收入状况
第二十二章 员工工作状况
第二十三章 员工工作历时状况
第二十四章 社会保险与福利状况
第二十五章 员工管理效率和员工预测
第二十六章 冒险精神与人格特征
参考文献