中国人力资本与城镇化耦合关系研究

　　中国的城镇化进程不断推进，城镇化率进一步提高，一直受到人们的广泛关注。随着中国经济进入新常态，城镇化已经被公认为中国经济增长的新动力。在促进城镇化高质量发展的因素中，人力资本起到了重要的作用。无论在教育方面提升国民教育水平和科学文化素质，或者在企业培训方面提升劳动者技术能力使生产得到进一步解放，还是在卫生保健方面提高劳动者的身体素养、增加预期寿命、提升产能、补给人口红利的不足，人力资本的提升都会使城镇化进程中对各层次劳动者的需求以及产业结构升级与转换对各类人才的需求得到满足。高质量的城镇化对人力资本提升有同样的促进作用，城市良好的基础设施为劳动者学习、工作、培训节约了大量的时间成本和物质成本，为劳动者在人力资本投资和积累方面提供了方便和可能；良好的社会资本为劳动者提供了就业和学习的机会，促使成员们互相帮助，促进城市认同感和归属感的形成；城市中便利的学习网络、众多的文化活动场所以及积极的生活理念对人力资本的提升同样起到积极的促进作用。人力资本与城镇化互相促进、互为影响，两者是否协调发展对于城镇化的质量乃至中国的经济增长都十分重要，因此《中国人力资本与城镇化耦合关系研究》主要探讨中国人力资本与城镇化的耦合关系，并对中国31个省份的人力资本与城镇化进行了实证分析，得出相关的结论和政策建议。《中国人力资本与城镇化耦合关系研究》的研究对于中国城镇化的进程及人力资本的可持续发展有着重要的现实意义，对于中国经济发展以及社会的和谐进步有着鲜明的时代意义。

　　侯晓娜，女，汉族，1980年4月生于辽宁沈阳，毕业于辽宁大学，经济学博士、博士后。研究方向为人力资本与可持续发展，现为沈阳大学经济学院教师。

第1章 绪论
1．1 选题背景和研究意义
1．2 国内外研究现状及述评
1．3 研究方法和基本思路
1．4 创新与不足之处
第2章 相关概念及基本理论
2．1 相关概念
2．2 基本理论
第3章 我国人力资本和城镇化基本状况
3．1 我国人力资本的基本状况
3．2 我国城镇化的基本状况
第4章 人力资本与城镇化耦合关系的理论框架和作用机制
4．1 人力资本与城镇化耦合关系的理论框架
4．2 人力资本对城镇化的影响机制
4．3 城镇化对人力资本的影响机制
第5章 人力资本与城镇化耦合关系指标体系构建及测算
5．1 人力资本指标体系构建及测算
5．2 城镇化指标体系构建
第6章 人力资本与城镇化耦合关系实证分析
6．1 全国人力资本与城镇化耦合关系测度
6．2 地区人力资本与城镇化耦合关系测度
第7章 研究结论与政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
附录一
附录二
附录三
参考文献
后记