领导力陷阱

　　领导力是天生的吗？领导者必须是聪明的人吗？你必须做过管理工作才能拥有领导力吗？……实际上，领导领域充满了认知误区和陷阱。《领导力陷阱》的作者乔·欧文结合自身经验和对国际商业案例的研究，从什么是领导力、领导者应该做什么、领导者应该拥有的性格和特点、领导者如何获得成功、领导力理论、什么是领导工作这6个角度分析了56个关于领导力的认知误区和陷阱，分别从每个认知误区和陷阱的本质、重要性、教训3个方面，层层递进，将这些陷阱和日常工作进行比较，并告诉我们正确避免每个认知陷阱的具体方法，帮助我们快速提升自身领导力。

　　乔· 欧文领导力领域的著名演说家和实践者，埃森哲合伙人。曾供职于100余家全球组织，拥有多个行业的工作经历。曾创立过8家慈善机构，其中包括英国的毕业生招聘机构——Teach First（以教为先）。乔三度斩获英国特许管理协会（CMI）年度管理类图书金奖，为《金融时报》《财富》《泰晤士报》等媒体供稿。著有畅销书《管理的艺术》（How to Manage）、《全球团队》（Global Team）、《影响的艺术》（How to Influence）和《移动MBA》（Mobile MBA）。他的著作在全球已经出版了100多个版本。

Part 1 我们知道什么是领导力
陷阱 1 我们知道什么是领导力
陷阱 2 存在完美的领导者
陷阱 3 领导力同你的级别、头衔或职位有关
陷阱 4 管理人员就是领导者
陷阱 5 领导者知道什么是领导力
陷阱 6 创始人就是领导者
陷阱 7 领导力具有普遍适用性
Part 2 我们知道领导者做什么
陷阱 8 我们知道领导者做什么（1）：高层领导者
陷阱 9 我们知道领导者做什么（2）：你的领导历程
陷阱 10 领导者会激励他们的追随者
陷阱 11 领导者都善于沟通交流
陷阱 12 领导者必须坚决果断
陷阱 13 领导者需要制定明确目标
陷阱 14 卓越领导者可以建立卓越团队
陷阱 15 领导者能够全面了解当前的情况
Part 3 我们知道领导者的性格和特点
陷阱 16 领导者是天生的，不是后天培养的
陷阱 17 领导者均拥有愿景
陷阱 18 领导者都富有个人魅力
陷阱 19 领导者只需要为人诚实
陷阱 20 领导者必须勇敢无畏
陷阱 21 领导者是在场最聪明的人
陷阱 22 最优秀的领导者都是聪明人
陷阱 23 男女领导者的差别很大
陷阱 24 精神变态者可以成为领导者
陷阱 25 领导者必须通情达理
陷阱 26 高效领导者都是经验丰富的领导者
Part 4 我们知道领导者如何获得成功
陷阱 27 领导者仅依靠个人优点就能获得成功
陷阱 28 领导者只需遵循适者生存理论
陷阱 29 你懂什么并不重要，重要的是你认识谁
陷阱 30 权力来自你的职位
陷阱 31 领导工作必须遵循以往经验
陷阱 32 上任后的前90天至关重要
陷阱 33 你必须做过管理工作才能担任领导职务
陷阱 34 体育英雄的经历有助于我们发挥领导作用
陷阱 35 仅凭读书就可以掌握领导技能
陷阱 36 领导者都知道何时应该离任
Part 5 我们知道领导力理论
陷阱 37 领导者一定可以重塑未来
陷阱 38 领导者必须成为服务者
陷阱 39 领导者面对任何问题都需要谦逊
陷阱 40 领导者需要握紧权力
陷阱 41 领导者必须同时具备交易型与转换型领导力
陷阱 42 领导者都要拥有真诚领导力
陷阱 43 领导工作是一种团队行为
陷阱 44 领导工作需要大量金钱
陷阱 45 领导者就像茶叶袋
Part 6 我们对领导工作的看法
陷阱 46 领导者都是孤独的
陷阱 47 领导者在任何时候都责无旁贷
陷阱 48 领导者身居高位、工作艰辛
陷阱 49 领导者会开创新局面
陷阱 50 领导者可以真正掌控局面
陷阱 51 只有领导者才是正面的榜样
陷阱 52 领导者必须人缘好
陷阱 53 领导者应该获得特别奖励
Part 7 结论
陷阱 54 领导力充满陷阱、流行趋势与理论
陷阱 55 领导者可以带领人们实现他们自己无法实现的目标
陷阱 56 我们可以明确区分陷阱与现实
致谢
参考资料