新经济下我国企业劳动关系问题研究

　　农民工的工资支付保障制度是构建和谐企业劳动关系的关键。工作时间是反映企业劳动关系现状的重要指标。建筑与房地产业劳动者的工作时间调查是典型行业、典型群体的调查，具有重要的研究价值。第三代农民工作为典型的劳动者群体已经步入政府、专家和学者的视域，第三代农民工的职业教育培训现状反映企业对该群体的尊重和重视程度，也是反映企业劳动关系的重要指标。政府、企业、工会是劳动关系的直接相关方，建立健全三方协商机制对于和谐劳动关系的构建具有非常重要的作用。三方协商机制也是解决企业劳动关系问题的重要途径。

　　刘娜，上海电机学院商学院副教授，硕士研究生导师。曾任北京建筑大学经济与管理工程学院副教授，硕士研究生导师。北京师范大学管理学博士，经济学博士后。北京师范大学劳动力市场研究中心研究员，中国人力资源开发研究会兼职研究员。中国城市科学研究会城市转型与创新研究专业委员会委员，中国人事科学研究院咨询专家。中国人力资源开发研究会劳动关系学会理事，中国劳动经济学会理事，中国企业管理研究会理事，北京地区博士后联谊会理事。在CSSCI等学术期刊共发表论文（包括CSSCI检索、EI检索、ISTP检索）40余篇，主持和参与30余项国家社科基金重大（点）课题和省部级项目。主要研究领域为劳动经济、人力资源管理、教育经济与管理等。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意义与价值
1．2．1 研究目的与意义
1．2．2 研究价值
1．3 国内外研究文献综述
1．3．1 对国外文献的梳理
1．3．2 对国内文献的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法与思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要内容
1．5．1 研究对象
1．5．2 总体内容框架
1．6 研究创新点
第2章 新经济下就业结构转型升级问题与对策
2．1 理论分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理论基础
2．2 我国就业结构转型升级现状
2．2．1 就业的产业结构现状
2．2．2 就业的区域结构现状
2．3 新经济促进就业结构转型升级刻不容缓
2．3．1 就业结构滞后产业结构
2．3．2 区域供求不平衡
2．3．3 人力资本质量偏低
2．3．4 人工智能的威胁
2．4 促进我国就业结构转型升级的政策建议
2．4．1 加快城镇化进程
2．4．2 稳步推进技术选择和技术创新与就业结构转型升级相匹配
2．4．3 建设大学生创业扶持动态系统
2．4．4 构建失业预测、监察和评估机制
2．4．5 加快加强劳动者教育培训
第3章 新经济下新就业形态引发新型企业劳动关系
3．1 新经济模式
3．1．1 “平台经济”：新经济引领者
3．1．2 “共享经济”：经济的变革者
3．2 新就业形态下我国劳动力市场灵活性的表现
3．2．1 工作时间与工作地点在我国劳动力市场灵活性的新表现
3．2．2 企业劳动关系在我国劳动力市场灵活性的新表现
第4章 农民工工资支付保障制度问题与对策
4．1 工资支付保障制度的历史变革
4．2 农民工工资支付保障制度建设基本情况
……
第5章 我国建筑业和房地产业中高级管理者工作时间调查研究
第6章 新经济下劳动力市场职业教育培训存在的问题与对策——以第三代农民工为例
第7章 构建和谐劳动关系三方协商机制研究
参考文献