区域创新能力提升的多层次研究

　　《区域创新能力提升的多层次研究》聚焦于创新能力提升，以社会认知理论、知识管理理论、社会交换理论和人力资本理论为工具，从区域层次、组织层次、个体层次探讨了影响区域创新能力提升的各类因素及其作用机制，有利于管理者更准确地理解区域创新能力提升的多层次作用机制和路径，为区域实施创新驱动发展战略提供一定的思路和借鉴，指导具体的创新实践，从而实现区域经济和社会的整体进步。

　　付春香，1976年出生，甘肃政法大学教授，硕士生导师，管理学博士。长期从事人力资源开发与管理的教学和科研工作，面向研究生、本科生开设《人力资源管理研究》《薪酬管理》等课程。在《财经问题研究》《科技进步与对策》等期刊公开发表论文40多篇：主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省社科规划基金项目、省科技计划项目、校级重大科研项目等15项，参与多个国家及省部级项目。

章 导论
节 研究意义
第二节 研究内容
第三节 研究目标和难点
第四节 研究方法和研究路线
第五节 研究创新之处
第二章 文献回顾
节 区域层次创新能力研究
第二节 组织层次创新研究
第三节 个体层次创新研究
第三章 研究总体思路与模型构建
节 研究总体思路
第二节 研究理论基础
第三节 模型构建与假设提出
第四章 研究设计
节 区域层次研究设计
第二节 组织层次研究设计
第三节 个体层次研究设计
第五章 实证检验
节 区域创新能力提升模型的实证检验
第二节 组织层次创新模型的实证检验
第三节 个体层次创新的实证检验
第六章 结论与讨论
节 研究结论
第二节 实践启示
第三节 研究不足与未来展望
附录
附录1 知识权力氛围调查问卷（预测试）
附录2 员工创新行为激发调查问卷
附录3 知识权力氛围与创新绩效关系问卷
附录4 高校创新创业教育与职业发展状况调查
附录5 高校创新创业教育绩效问卷调查
参考文献