文化创意人才激励机制研究

　　人才聚，企业聚；人才兴，产业兴。实现文化创意产业高质量发展，务必关注文化创意人才这一关键要素。《文化创意人才激励机制研究》以□□的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。在此基础上，《文化创意人才激励机制研究》引入了系统激励的理论框架，从□□管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。

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□□章 绪论
□□节 文化创意人才激励机制的研究价值
第二节 本书研究方法与研究思路
第三节 本书主要创新之处
第二章 文化创意人才激励的相关研究基础
□□节 关于文化创意产业概念的研究
第二节 关于文化创意人才的研究
第三节 关于创意人才激励因素的研究
第四节 关于人力资本的研究
第五节 关于工作激励的研究
第三章 我国文化创意人才激励机制模型的构建
□□节 文化创意人才概念特征分析
第二节 文化创意人才激励因素分析
第三节 古诺模型
第四节 文化创意人才激励模型机制分析
第五节 文化创意人才激励模型的实证分析
第四章 基于文化创意人才三大宏观激励因素的实证分析
□□节 政策环境激励
第二节 法律法规激励
第三节 文化环境激励
第五章 □□宏观视角下文化创意人才激励的政策思考
□□节 树立系统思维，构建文化创意人才激励系统
第二节 强化政策激励，为文化创意人才夯实发展根基
第三节 完善法律激励，为文化创意人才提供法制保障
第四节 文化环境激励，满足文化创意人才多元需求
结语
附表
参考文献