科技人才创新政策环境研究

　　本书基于公共政策理论和技术创新理论，梳理和分析“科技人才创新激励政策”的演变轨迹、主要特征及发展规律。在文献研究的基础上，基于大样本问卷调查数据，运用方差分析、回归分析等方法，分析不同性别、年龄、学历、工龄、职称、职务、不同单位等的人才对当前科技人才创新政策环境中“管理体制、培训与交流环境、科研支持环境、创新激励环境、人才流动环境”等5个方面的评价，尤其是不同人才对政策评价的差异性。从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励措施三个层面设计了激励偏好措施，基于人口背景特征与制度性因素的双重视角，实证分析了科技人才收入满意度的影响因素，并对高校、科研院所与企业的科技人才进行了对比研究。本书提出对我国完善和优化科技人才创新激励的政策环境的对策与建议，以有效支持、促进和加速具有不同形式和内容的创新，促进我国创新创业能力的提高。

　　廖中举（1985-），男，博士，副教授，硕士生导师。2015年3月毕业于浙江大学管理学院，获得管理学博士学位。主要从事生态创新、科技政策、应急管理等方面的研究。主持国家自然科学基金项目、浙江省哲学社会科学规划重点与一般课题、浙江省自然科学基金项目等省部级及以上课题6项，厅级课题8项。以或通讯作者在Corporate Social Responsibility and Environmental Management、Business Strategy and the Environment、Renewable and Sustainable Energy Reviews、Journal of Risk Research、The Journal of Technology Transfer、Asian Journal of Technology Innovation等SSCI/SCI期刊，以及外国经济与管理、科学学研究、科研管理、科学学与科学技术管理、经济地理、应用生态学报等期刊发表论文近50篇。

1 绪论
1．1 研究背景与问题的提出
1．2 研究意义
1．3 研究创新点
1．4 研究方法
1．5 研究结构安排
1．6 技术路线
1．7 小结
2 中国科技人才创新政策研究
2．1 中国科技人才创新政策演化研究
2．2 中国大学生创业政策的演化研究
2．3 小结
3 科技人才对创新政策环境的评价研究
3．1 文献回顾
3．2 研究设计
3．3 实证分析
3．4 创新环境评价差异的影响因素
3．5 结论
3．6 小结
4 科技人才创新的激励偏好与阻力因素研究
4．1 科技人才创新的激励偏好
4．2 科技人才对创新制度环境需求的差异性研究
4．3 科技人才创新的阻力因素分析——以青年科技人才为例
4．4 小结
5 科技人才创新的影响因素及其绩效作用研究
5．1 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——高校、科研院所与企业的对比研究
5．2 企业科技人才创新激励措施对科技人才的影响作用研究
5．3 企业研发投入影响因素及其绩效作用研究
5．4 小结
参考文献