女性高层次人才成长规律与发展对策研究

　　本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究，主要运用扎根研究的方法，探究女性高层次人才中经营管理人才，科技人才和政治人才的成长规律，并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理；其次，以女性高层次人才为调研对象，通过对探索性案例研究、理论和权威机构调研报告的多结构分析，试图通过从女性高层次人才整体概貌到分类别的深入研究，探究女性高层次人才成长“M”轨迹中拐点的形成特征及其突破策略，以此丰富女性领导学的研究内容，深化女性职业生涯发展理论，为提升女性高层次人才的管理实践提供理论基础和现实建议。

　　罗瑾琏，女，1962年出生于湖南，毕业于同济大学，管理学博士；现任教于同济大学经济与管理学院，博士生导师；著名人力资源管理专家。

基础篇
章 女性高层次人才相关概述与研究进展
节 女性高层次人才界定
第二节 女性高层次人才分类
第三节 女性高层次人才特征
第四节 女性高层次人才成长规律界定与类别
第五节 国内外女性高层次人才研究进展
第二章 女性高层次人才现状
节 女性经营管理人才发展现状
第二节 女性创业人才的发展现状
第三节 女性科技人才发展现状
第四节 女性政治人才发展现状
第三章 女性人才政策演进分析与女性经济参与效应
节 女性人才政策文本分析
第二节 政策文本权威性以及交互关系分析
第三节 劳动力市场中女性参与对经济发展的影响效应
第四节 高管团队中女性参与对企业绩效的影响效应
探索篇
第四章 女性高层次人才职业成长的影响因素
节 个体层面
第二节 家庭层面
第三节 组织层面
第四节 社会层面
第五章 女性高层次人才的职业发展
节 女性高层次人才的职业发展阶段
第二节 女性高层次人才的职业发展特征
第三节 女性高层次人才的职业发展路径
第六章 女性高层领导的职场境遇
节 象征主义任命
第二节 “玻璃悬崖”
第三节 “蜂皇现象”
第四节 楷模效应
第五节 职场境遇对比
规律篇
第七章 研究框架与研究方法
节 研究框架
第二节 研究方法
第八章 女性经营管理人才职业成长要素规律
节 研究设计
第二节 资料整理与编码分析
第三节 职业成长的互动机制要素
第四节 职业成长的传导机制要素
……
对策篇
参考文献
后记