软件可靠性分配与人力资源调度方法

　　《软件可靠性分配与人力资源调度方法》结合航天型号任务需求，重点针对航天型号高可靠性软件任务需求与人力资源配置关系，从理论和实践方面进行探讨，并提供仿真验证结果，探索出软件可靠性分配与人力资源优化配置的新路子、新方法，旨在进一步保障航天型号任务的安全可靠性。中国载人航天工程，在系统工程、产品质量控制和安全可靠性设计诸方面，始终走在世界前列。它已有的工程技术成就，为我国新一代武器装备研制、生产、试验、鉴定奠定了良好的基础，提供了有益的借鉴。《软件可靠性分配与人力资源调度方法》主要为从事高可靠性系统设计任务及高可靠性软件设计任务的工程技术人员提供参考。

　　巴杰，工学博士，高级工程师，总部软件专家组成员。祖籍河南周口，生于河南信阳。曾任中国载人航天工程航天员系统软件工程总体组长，主任设计师，某单位科研部副部长。在我国航天工程领域工作过26年，参加并圆满完成我国多种型号、几十颗卫星的测控任务及测控网的研制建设。参加中国载人航天工程研制、建设、试验和管理工作，为神舟一号至神舟七号载人航天飞行任务的圆满成功做出了重要贡献。

第1章 绪论
1．1 航天型号软件安全可靠性
1．2 人力资源及调度
1．3 可靠性分配与人力资源调度
1．4 本书结构及各章主要内容
第2章 软件任务可靠性与人力资源调度研究现状
2．1 软件可靠性
2．1．1 基本概念
2．1．2 软件可靠性分析与评测
2．2 可靠性分配模型及方法
2．2．1 概述
2．2．2 基于任务的可靠性分配方法
2．2．3 基于故障树的可靠性分配方法
2．2．4 基于AHP的可靠性分配方法
2．2．5 本书研究方法优势分析
2．3 人力资源模型与调度算法
2．3．1 车间调度问题
2．3．2 软件任务资源调度模型算法分析
2．3．3 多项目人力资源调度模型算法
2．3．4 人力资源调度算法比较分析
2．4 可靠性分配与人力资源调度优化
2．4．1 研究综述
2．4．2 航天型号软件任务可靠性分配与人力资源调度优化分析
2．5 小结
第3章 型号任务软件可靠性分配模型及方法研究
3．1 引言
3．2 可靠性分解
3．3 可靠性级别
3．4 型号任务可靠性分配方法
3．4．1 串联分配
3．4．2 并联分配
3．4．3 优化分配方法
3．4．4 可靠性增长模型
3．4．5 分配模型
3．5 小结
第4章 基于工程能力的型号任务人力资源模型研究
4．1 人力资源模型
4．2 一级因素
4．3 能力二级因素
4．3．1 角色（Role）
4．3．2 经验（Experience）
4．3．3 专业知识和技能（Knowledge and Skill）
4．3．4 学习和遗忘能力（Learn and Forget）
4．3．5 协作能力（Collaboration）
4．3．6 综合分析和解决问题能力（Analysis and Resolve）
4．4 可用性二级因素
……
第5章 型号任务软件可靠性分配与人力资源关系模型
第6章 多项目人力资源优化调度算法
第7章 仿真实例分析与验证
参考文献