人力资源管理综合实训

　　《人力资源管理综合实训》随着现代人力资源管理研究的深入，技能的不断提高，单一的人力资源理论教学已经不能满足高校教学的要求，激烈的就业竞争对学生的管理能力和实践能力提出了更高的要求。鉴于此，需要通过实训教学和理论教学相结合的方式，平衡发展，突出实训教学的应用导向。《人力资源管理综合实训》以此作为出发点，从工商管理类专业的培养目标出发，通过企业的实际背景，总结和提炼人力资源管理中涉及的常规工作。 《人力资源管理综合实训》一共分为人力资源规划、组织结构设计、工作分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等八章，每章包括理论知识回顾和实训项目两个部分。《人力资源管理综合实训》希望运用丰富多样的实训形式帮助学生掌握人力资源管理专业的知识、技能和技巧，熟练地将理论知识应用于实践，从而适应新形势下经济管理类专业人才培养的需要。

　　雷婷， 女，1985年生，讲师，西北工业大学博士，现任北方民族大学管理学院人力资源系专任教师。研究方向为危机治理、风险决策。主持并完成省部级课题两项、厅局级课题1项、校级课题4项，同时主持省部级教研项目1项，完成校级教研项目1项。发表科研论文12篇，其中被EI检索8篇，3篇论文发表在CSSCI检索刊物，2篇发表在CSCD检索刊物。 胡玲， 女，1976年生，硕士，副教授，现任北方民族大学管理学院副院长。研究方向为企业人力资源管理、绩效管理、劳动关系管理。

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