经济转型视角下的绿色人力资源管理

　　《经济转型视角下的绿色人力资源管理》以经济转型为视角，通过对绿色人力资源管理多方面内容的探讨，让人们对人力资源有了全新的认识。《经济转型视角下的绿色人力资源管理》主要内容包括管理与绿色人力资源管理、绿色人力资源的战略与规划、绿色人力资源的招募与录用、绿色人力资源的培训与开发、绿色人力资源的职业生涯与绩效管理、绿色人力资源的劳动关系管理、网络时代的绿色人力资源管理及领导与绿色人力资源管理。《经济转型视角下的绿色人力资源管理》内容系统、丰富，结构层次分明，理论逻辑思路清晰，集时代性、实用性、学术性、可读性于一体。相信《经济转型视角下的绿色人力资源管理》的出版能够帮助人们更好地认识和倡导绿色人力资源，也能够给研究绿色人力资源管理的学者和实践绿色人力资源管理的一线工作者提供一些有益的借鉴。

　　杨蕾，河南周口人，河南大学行政管理专业硕士，讲师。长期从事公共人力资源管理等领域的研究，取得了较好的研究成果。主持荣获河南省人力资源社会保障科研成果一等奖，荣获河南省第四届信息技术与课程融合优质课大赛一等奖，主持荣获河南省特殊教育发展促进会专项调研课题一等奖。

章 管理与绿色人力资源管理
节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展演变
第四节 人力资源管理的环境分析
第五节 人力资源管理的新趋势——绿色人力资源管理
第二章 绿色人力资源的战略与规划
节 绿色人力资源战略的内涵
第二节 绿色人力资源战略的制定与实施
第三节 绿色人力资源规划的内容、作用与运用
第四节 绿色人力资源规划的环节与影响因素
第五节 绿色人力资源规划的预测与控制
第三章 绿色人力资源的招募与录用
节 绿色人力资源的招聘
第二节 绿色人力资源的甄选
第三节 绿色人力资源的录用
第四节 绿色人力资源的有效配置
第四章 绿色人力资源的培训与开发
节 绿色人力资源培训的内涵与需求分析
第二节 绿色人力资源培训计划的制订、组织与实施
第三节 绿色人力资源培训效果的评估与成果的转化
第四节 绿色人力资源开发的目标与原则
第五节 绿色人力资源开发的内容与常用方法
第五章 绿色人力资源的职业生涯与绩效管理
节 职业生涯规划的内容与制定
第二节 职业生涯的管理
第三节 绩效管理与绩效管理的工具
第四节 绩效计划的制订与执行
第五节 绩效的评估与反馈
第六章 绿色人力资源的劳动关系管理
节 劳动关系的内涵与处理原则
第二节 劳动合同的有效管理
第三节 劳动争议及其科学处理
第七章 网络时代的绿色人力资源管理
节 网络时代绿色人力资源管理与传统人事管理的差异
第二节 网络时代绿色人力资源管理模式的创新
第三节 网络时代绿色人力资源管理面临的机遇与挑战
第八章 领导与绿色人力资源管理
节 领导的内涵
第二节 领导的权力与艺术
第三节 绿色人力资源管理中领导的作用及其影响
第四节 绿色人力资源管理中领导者的用人艺术
参考文献