劳动法与劳动争议处理（第2版）

　　《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》围绕企业管理的实际需要，通过对《劳动合同法》等劳动法的关键条款及其适用进行解读，分析了劳动关系从建立到消灭过程中涉及的各类问题。《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》共分十章，对实践中常见的劳动关系争议、劳动标准争议、劳动用工制度争议作了重点分析，对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》第2版适应理论和实践的新变化，作了大幅修订，包括：新增一节，专门论述《民法典》对企业和劳动者的影响；替换、新增了具有代表性的案例，以反映劳动合同和劳动争议处理的新实践；根据新的规定，修改、补充了引用的法律法规；对个别章节进行了内容与结构的调整。《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。

　　程延园 湖北襄阳人，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。加拿大曼尼托巴大学访问学者（1999年），德国马普研究所访问学者（2003年）。曾赴康奈尔大学产业关系学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等院校进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2016年获宝钢优秀教师奖。 王甫希 北京人，对外经济贸易大学国际商学院讲师，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与劳动关系博士。在The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《中国人民大学学报》、《中国人力资源开发》等期刊发表论文多篇。

第1章　法律??劳动??劳动关系
第1节　职场劳动与法律
第2节　劳动关系调整的法律
第3节　《民法典》对企业和劳动者的影响
第2章　劳动合同法概述
第1节　劳动合同的概念和特点
第2节　《劳动合同法》的立法宗旨
第3节　《劳动合同法》的适用范围
第4节　劳动合同订立原则
第5节　劳动合同立法发展
第3章　劳动合同的订立
第1节　劳动关系建立
第2节　无固定期限合同的订立
第3节　劳动合同的内容和形式
第4节　试用期管理
第5节　培训协议制度
第6节　保密和竞业限制制度
第7节　无效劳动合同的确认和处理
第4章　劳动合同的履行和变更
第1节　劳动合同的履行
第2节　工资的法律保障
第3节　工作时间和休息休假
第4节　劳动安全与卫生
第5节　工作场所的规则
第6节　劳动合同的变更
第5章　劳动合同解除和终止
第1节　劳动合同解除
第2节　劳动合同终止
第3节　经济补偿和经济赔偿
第6章　劳务派遣和非全日制用工
第1节　劳务派遣
第2节　非全日制用工
第7章　集体合同
第1节　集体合同概述
第2节　集体合同的具体实施
第3节　集体合同的立法实践
第8章　劳动争议的预防和处理
第1节　劳动争议处理概述
第2节　劳动争议的时效与期限
第3节　劳动争议证据的保护和运用
第4节　劳动争议处理程序
第5节　集体争议处理制度
第9章　劳动保障监察
第1节　劳动保障监察概述
第2节　劳动保障监察的内容
第10章　违反《劳动合同法》的法律责任
第1节　违反劳动合同法律责任概述
第2节　用人单位的法律责任
第3节　劳动者的法律责任
第4节　其他主体的法律责任