服务型领导对员工行为影响的跨层次研究

　　组织内外部环境的变化不断迫使以“命令与服从”为主要特征的传统领导方式必须发生相应的变革以适应新的组织环境。服务型领导作为提升领导有效性很好有前景的路径之一引起了越来越多的企业和学者的关注和重视。与此同时，随着领导行为研究领域和内容的不断拓展，服务型领导已经成为当前领导行为研究关注的焦点和重要领导类型。《服务型领导对员工行为影响的跨层次研究》基于服务型领导的相关理论，选择组织公民行为、建言行为和角色内行为作为员工行为的结果变量，高绩效工作系统和心理安全为中介变量，构建服务型领导对员工行为的影响机制模型。《服务型领导对员工行为影响的跨层次研究》的研究结论不仅丰富了服务型领导行为研究的内容和视角，也为组织的管理实践和决策提供了重要的参考依据。

　　肖遗规，男，湖南工业大学商学院讲师，博士，研究方向主要为人力资源管理，战略管理，创新等。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究内容
第四节 研究创新点
第五节 本书研究方法
第六节 研究框架及本书结构
第二章 文献综述
第一节 服务型领导研究综述
一、服务型领导的提出
二、服务型领导的概念及组成维度
三、服务型领导与其他领导理论
四、服务型领导的影响结果
第二节 员工行为研究综述
一、组织公民行为的相关研究
二、建言行为的相关研究
三、角色内行为的相关研究
第三节 高绩效工作系统研究综述
一、高绩效工作系统概述
二、高绩效工作系统的影响结果
第四节 心理安全研究综述
一、心理安全的概念
二、心理安全的影响因素
……