重大工程组织间关系行为的驱动因素及其对项目绩效的影响研究

　　本书基于组织行为学、社会心理学及项目治理理论对重大工程组织关系行为的驱动因素及影响机制开展了深入研究。具体研究内容包括四部分，分别为重大工程组织间关系行为的识别、内部驱动因素研究、外部驱动机制研究以及关系行为对项目绩效的影响研究。通过对我国193个重大工程的调研，采用PLS-SEM、层次回归分析法、多组分析、Sobel检验等方法，分别探索了社会心理学因素对重大工程参建方关系行为采纳的内部驱动作用，比较了不同组织间关系治理机制对关系行为外部驱动的有效性，并揭示了参建方关系行为对重大工程项目绩效的影响路径。

　　郑弦，中南财经政法大学金融学院投资系讲师，毕业于同济大学建设工程管理专业，先后在新加坡国立大学和香港理工大学进行博士联合培养。曾参与国家自然科学基金重大项目1项，面上项目3项，并主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项。主要研究方向为重大工程项目管理、项目信息化（BIM）和项目投融资（PPP）。目前已在SCI、SSCI、CSSCI、EI 期刊以及管理学部认定的重要期刊上发表论文十余篇，主要期刊为《International Journal of Project Management》、《Automation in Construction》、《管理工程学报》等

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