区域文化、管理者特质与企业资本配置效率

　　《区域文化、管理者特质与企业资本配置效率/墨香财经学术文库》以中国转轨经济时期的基本特征为研究起点，对制度、管理者个人特质与经济绩效的关系进行了系统的理论梳理和分析，从微观经济主体——企业的视角出发，构建了区域文化这一非正式制度影响企业资本配置决策和经济绩效的理论分析框架，并利用中国上市公司数据进行了实证检验，得出了有价值的结论。《区域文化、管理者特质与企业资本配置效率/墨香财经学术文库》从理论和实践上探索转轨时期区域文化对企业资本配置效率的影响后果及路径，以期为我国经济发展过程中区域经济发展不平衡问题提供一个制度视角的解释，具有较强的理论意义和现实价值。

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1 引言
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究的主要内容及创新点
1．3 研究方法、研究框架与创新
2 文化、管理者特质与企业资本配置效率的文献综述
2．1 国外相关文献综述
2．2 国内相关文献综述
2．3 文献总结和述评
3 制度、管理者特质与经济增长：探索性分析
3．1 制度与经济增长
3．2 制度、组织与资源配置
3．3 管理者特质与企业行为和绩效
4 中国区域文化变迁与地区经济差异
4．1 中国区域经济发展变革及差异
4．2 中国区域文化的发展与变迁
4．3 区域经济发展中的文化因素
5 文化背景与理论分析
5．1 区域文化形成的影响因素
5．2 理论分析
6 区域文化、管理者特质与企业商业信用
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 本章小结
7 区域文化、管理者特质与企业现金持有
7．1 问题的提出
7．2 理论分析与假设
7．3 研究设计
7．4 实证结果与分析
7．5 本章小结
8 区域文化、管理者特质与企业创新效率
8．1 问题的提出
8．2 制度背景、理论分析与研究假设
8．3 研究设计
8．4 回归结果及说明
8．5 本章小结
9 区域文化、管理者特质与企业社会责任
9．1 问题的提出
9．2 制度背景、理论分析与研究假设
9．3 研究设计
9．4 实证结果
9．5 本章小结
10 研究结论、研究局限与研究展望
10．1 主要研究结论
10．2 研究局限与研究展望
主要参考文献
关键词索引
后记