高管之间薪酬差距与企业研发投入

　　《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》是《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》一书的姊妹篇，在参考了近几年国内外新的相关研究成果后，《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》对高管激励与企业研发活动之间的关系这一问题进行了更深入的探索和研究。基于我国企业内部高管晋升制度的现实情况，依托锦标理论、公平理论和企业研发活动的前因研究等文献资料，采用理论模型和实证检验相结合的研究方法，系统、全面地检验和研究了CE0与VP级（副总经理级）高管的薪酬差距对企业研发投入的影响，并进一步分析了诸如市场化进程等外部环境因素和企业规模等企业内部特征对上述两者之间关系的不同调节效应，由此较为全面地揭示了我国企业高管之间薪酬差距及其所代表的高管内部晋升制度对企业研发活动的影响。

　　康华，1978年生，汉族，山西大同人，管理学博士，西安理工大学经管学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：制度环境、公司治理与企业创新。先后主持过包括国家自然科学基金、中国博士后基金在内的多项***和省部级科研项目。张颖，1987年生，汉族，陕西西安人，现任职于西安交通大学财务处，中级会计师，会计学硕士。主要研究方向：政府会计与财务管理。曾主持过陕西会计学会教育专业委员会一类研究课题。

1 绪论
1．1 现实背景
1．1．1 研发投入的“剪刀差”
1．1．2 不断扩大的企业内部薪酬差距
1．2 理论背景
1．2．1 激励理论的最新研究进展
1．2．2 研发活动决定因素的研究进展
1．3 研究问题的提出
1．3．1 研究问题的提出
1．3．2 关键概念的界定
1．4 研究内容与研究框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究框架
2 相关文献评述
2．1 终极控制权的研究进展
2．1．1 国外研究进展
2．1．2 国内研究进展
2．2 高管股权激励的研究进展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究进展
2．3 薪酬差距的研究进展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理论基础
2．3．3 薪酬差距的定义和度量
2．3．4 相关研究的经验证据
2．4 研发投入的影响因素
2．4．1 内部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小结
2．5．1 高管激励
2．5．2 研发投入的影响因素
3 理论模型与研究假设
3．1 我国企业代理问题的现状
3．1．1 第一类代理问题的普遍性
3．1．2 高管期权计划的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企业内部薪酬差距
3．2 高管之间薪酬差距的影响分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假设的提出
3．3．1 高管之间薪酬差距对研发投入的影响
3．3．2 企业规模的调节效应
3．3．3 产权性质的调节效应
3．3．4 超额控制权的调节效应
3．3．5 经营风险的调节效应
3．3．6 市场化程度的调节效应
3．4 小结
4 研究设计
4．1 样本选择
4．2 变量界定
4．2．1 因变量
4．2．2 自变量
4．2．3 调节变量
4．2．4 控制变量
4．3 模型设定
4．3．1 高管之间薪酬差距对企业研发投入影响的模型
4．3．2 企业规模的调节效应
4．3．3 产权性质的调节效应
4．3．4 超额控制权的调节效应
4．3．5 经营风险的调节效应
4．3．5 市场化程度的调节效应
4．4 小结
……
5 实证分析与检验
6 结论与展望
参考文献
后记