企业民主管理法的理论与制度

　　企业民主管理法的理论与制度》是国社科后期资助项目结项后的成果，对完善我国劳动法制有重要意义。企业民主管理的法学研究并不多，系统化的研究更不多，本书在中国劳动法学的制度上积极意义。本书共分为九章，分别为： 企业民主管理之经济民主、企业民主管理之劳资合作、企业民主管理之劳资共轭、企业民主管理之企业协商民主、职工参与企业管理之法理分析、职工参与企业管理之路径分析、 职工代表大会、职工董事、职工监事、职工股

　　李海明，男，中央财经大学副教授、法学博士，兼任中国社会法学研究会理事。主要研究方向为劳动法和社会保障法。主要著作有：《劳动派遣法原论《劳动和社会保障法学》

第一章企业民主管理之经济民主（1）
第一节企业民主管理与经济民主（2）
第二节经济民主思想及其影响（13）
第三节公有制难题与职工主人翁精神（22）
第二章企业民主管理之劳资合作（27）
第一节劳动者在企业中主体地位的法律分析（27）
第二节劳资合作与产业民主制（48）
第三节职工参与程度与企业形态（66）
第三章企业民主管理之劳资共轭（77）
第一节现代企业与公司治理（77）
第二节职工参与管理及其内涵（81）
第三节职工参与管理的理论瓶颈（85）
第四节职工参与管理的劳资共轭理论——劳资和谐理念（87）
第五节我国职工代表大会制度及其样态（90）
第四章企业民主管理之企业协商民主（93）
第一节企业协商民主理论研究的背景与问题（93）
第二节西方协商民主理论及其启示（98）
第三节协商民主的本土资源及其惯性（103）
第四节企业协商民主理论的建构（114）
第五章职工参与企业管理之法理分析（117）
第一节职工参与企业管理的理论分析（117）
第二节职工分析（129）
第三节企业中的劳资共轭与平衡（143）
第六章职工参与企业管理之路径分析（159）
第一节从劳动关系的现状看企业民主与管理——通达性之虑
（159）
第二节职工参与企业管理的制度建构（176）
第三节民主化与管理民主化（205）
第七章职工代表大会（220）
第一节引言（220）
第二节我国的企业格局及其成因（222）
第三节职工代表大会在企业多元化过程中的流变（232）
第四节职工代表大会在不同企业中的基本职权分析（240）
第五节职工代表大会基本职权的扩展空间（246）
第六节欧洲的职代会制度（249）
第七节职工代表大会在规章制度形成中的作用（254）
第八章职工董事、职工监事（263）
第一节职工董事、职工监事的理论、制度与实践：国外考察与
评论（263）
第二节我国职工董事、职工监事制度的现状与问题（277）
第三节健全我国公司制企业职工董事、职工监事制度的思路与
对策（296）
第九章职工股（308）
第一节我国职工股的经验与价值（308）
第二节吊诡的英国雇员股东制度（318）
第三节劳动者分红的权利化（322）
后续劳资共轭及其法规范（337）
后记（343）