人力资源管理：有效提升直线经理管理能力

　　《人力资源管理：有效提升直线经理管理能力》内容共10章，分别为：人力资源管理与企业竞争优势、人力资源规划、工作分析、招聘和甄选、员工培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯管理、员工帮助计划、员工关系管理。《人力资源管理：有效提升直线经理管理能力》强调人力资源管理是能够帮助企业赢得竞争优势的，强调直线经理在人力资源管理工作中的重要作用，强调直线经理应当提高人力资源管理技能。《人力资源管理：有效提升直线经理管理能力》适合作为工商管理类本科生、研究生、MBA教材使用，也适合作为企业人力资源部和直线经理提升人力资源管理技能的培训教材。

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第1章 人力资源管理与企业竞争优势
学习目标
开章案例
1．1 人力资源管理
1．2 人力资源管理与获取组织竞争优势
1．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第2章 人力资源规划
学习目标
开章案例
2．1 人力资源规划与获取组织竞争优势
2．2 人力资源规划的问题及实践
2．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第3章 工作分析
学习目标
开章案例
3．1 工作分析与获取组织竞争优势
3．2 工作分析的问题和实践
3．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第4章 招聘和甄选
学习目标
开章案例
4．1 招聘和甄选工作与获取组织竞争优势
4．2 招聘和甄选的问题及实践
4．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第5章 员工培训和开发
学习目标
开章案例
5．1 员工培训和开发与获取组织竞争优势
5．2 员工培训和开发的问题及实践
5．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第6章 绩效管理
学习目标
开章案例
6．1 绩效管理与获取组织竞争优势
6．2 绩效管理的问题及实践
6．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第7章 薪酬和福利管理
学习目标
开章案例
7．1 薪酬和福利管理与获取组织竞争优势
7．2 薪酬和福利管理的问题及实践
7．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第8章 员工职业生涯管理
学习目标
开章案例
8．1 员工职业生涯管理与获取组织竞争优势
8．2 员工职业生涯管理的问题及实践
8．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第9章 员工帮助计划
学习目标
开章案例
9．1 员工帮助计划与获取组织竞争优势
9．2 员工帮助计划的问题及实践
9．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
第10章 员工关系管理
学习目标
开章案例
10．1 员工关系管理与获取组织竞争优势
10．2 员工关系管理的问题及实践
10．3 经理人指南
重点提示
讨论题
案例研究
参考文献