人力资源管理必备制度与表格典范

　　企业管理制度是企业各项管理制度的规范性实施与创新活动的产物。企业管理制度的编制须按照一定的规范来进行，企业管理制度的编制在一定意义上讲也是企业管理制度的创新，一方面要结合企业实际，遵循事物发展过程中内在的本质规律，另一方面要依据企业管理的基本原理，实施创新的方法或原则，并形成规范。《人力资源管理必备制度与表格典范》一书由人力资源管理组织架构设计、人力资源规划管理、员工招聘管理、员工培训管理、员工考勤与纪律管理、员工异动管理、绩效考核与激励管理、员工薪酬福利管理、员工关系管理九个部分的制度、表格范本组成，所有的范本是对成功企业的制度的解读，可以作为企业管理人员、工作人员、培训人员在制定本企业管理制度时的参照范本和工具书，也可供企业咨询师、高校教师和专家学者做实务类参考指南。

　　杨宗岳，人力资源与职业教育技术理学硕士。曾任北京大学领导力研究中心研究员、中央财经大学中国企业家研究中心研究员，现任继创者联盟执行主席。出版有《继创者时代——中国企业传承新方法》《继创者时代——创一代与创二代顺利交接的方法》《顶层设计决定家族企业传承成败》等多部个人专著。吴明春，中央党校经济管理硕士研究生。现任中石化地球物理有限公司华北分公司党委书记、副总经理，高级政工师。主要负责国企党建、人力资源管理。发表的《党建管理体系的创建与实施》2018年获中国石化管理创新成果二等奖，并在中文核心期刊《领导科学》等发表论文若干。

第一章　组织架构设计
第一节　组织架构设计管理要领
一、组织架构设计原则
二、组织架构设计程序
第二节　组织架构设计管理制度
一、公司组织架构管理制度
二、集团职级序列管理办法
三、人力资源部岗位责任制度
第三节　组织架构设计管理表格

第二章　人力资源规划管理.21
第一节　人力资源规划管理概要
一、人力资源规划的内容
二、人力资源规划的程序
第二节　人力资源规划管理制度
一、人力资源总体规划办法
二、员工职业发展管理办法
第三节　人力资源规划应用表格

第三章　员工招聘管理
第一节　员工招聘管理要点
一、员工招聘的管理原则
二、员工招聘的实施步骤
第二节　员工招聘管理制度
一、员工招聘管理办法
二、新员工试用期管理办法
三、新员工转正管理制度
第三节　员工聘用管理表格

第四章　员工培训管理
第一节　员工培训管理要领
一、员工培训的实施步骤
二、员工培训的组织管理
第二节　员工培训管理制度
一、公司培训体系管理制度
二、内部培训师管理制度
第三节　员工培训管理表格

第五章　员工考勤与纪律管理
第一节　员工考勤管理要领
一、考勤管理方法和措施
二、纪律处分的相关细则和种类
第二节　员工考勤与纪律管理制度
一、员工考勤管理办法
二、员工劳动纪律管理规定
三、员工奖惩管理办法
第三节　员工考勤与纪律管理表格

第六章　员工异动管理
第一节　员工异动管理要点
一、员工升职管理
二、员工降职管理
三、员工平调管理
四、员工辞职管理
第二节　员工异动管理制度
一、员工晋升管理办法
二、岗位轮换管理制度
三、员工内部调动管理办法
四、员工辞职、辞退（开除）管理办法
五、员工离职管理规定
第三节　员工异动管理表格

第七章　绩效考核与激励管理
第一节　绩效考核与激励管理要点
一、绩效考核的实施过程及原则
二、员工激励手段及原则
第二节　绩效考核与激励管理制度
一、绩效考核管理办法
二、员工激励管理制度
第三节　绩效考核与激励管理表格

第八章　员工薪酬福利管理.
第一节　员工薪酬管理要领
一、薪酬管理的基本原则.
二、薪酬管理的实施步骤
第二节　员工薪酬福利管理制度
一、员工薪酬管理制度
二、员工福利管理规定
第三节　员工薪酬福利管理表格

第九章　员工关系管理
第一节　员工关系管理要领
一、员工关系管理的内容
二、员工关系管理的完善措施
第二节　员工关系管理制度
一、员工关系管理办法
二、劳动关系管理办法
三、员工申诉制度
四、员工沟通管理办法
五、员工满意度调查管理规定
第三节　劳动关系管理表格