中国人力资源管理制度变革四十年（1978-2018年）

　　改革开放以来，伴随着社会主义市场经济体制的建立与完善，中国劳动力供给与需求、劳动力就业与流动、劳动力培训、工资与收入分配、劳动者保障、劳动关系等都发生了重大变化，并深刻影响着产业结构的升级和民生制度的安排。与此同时，理论界和政府部门对人力资源管理理论与实践的研究也取得了重大进展。这些研究成果不仅为中国劳动经济理论与实践的发展作出了巨大贡献，而且也为今后对中国人力资源开发与管理问题进行更系统深入的研究奠定了坚实基础。然而，对中国人力资源管理制度变革的探讨和研究，就目前来看尚缺乏系统性和深层次研究。《中国人力资源管理制度变革四十年（1978-2018年）》在中国工业化、市场化和现代化的背景下，以人力资源管理制度变革为主线，对中国改革开放四十年来的人力资源管理制度变革进行全面系统的研究，以期在理论上能对中国人力资源管理制度变迁进行反思，研究人力资源配置效率，进而为提升新时期人力资源管理水平，充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用，更好地发挥政府职能提供理论依据。在实践上能够为中国建立科学完善、灵活有效的人力资源管理制度体系提供重要借鉴，为完善中国特色社会主义人力资源市场体制提供决策依据。

　　付景远 ，男，1963年出生，山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长，硕士研究生导师。主要研究方向：人力资源管理与开发。主讲课程：《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。

第一篇 人力资源管理制度变革的探索（1978-1991年）
第一章 劳动用工制度变革的开端
一 、劳动就业制度改革启动的背景与动因
二 、劳动就业制度改革的初步实践
三 、劳动就业制度初步改革的成就
第二章 工资制度的初步变革与实践
一 、工资制度改革的历史背景
二 、工资制度改革的具体操作
三 、工资改革的效应分析
第三章 企业工人技能培训制度的恢复
一 、职业技术培训制度改革的背景
二 、职业技术教育的新发展
三 、学徒培训制度被就业前培训所代替
四 、在岗职工发展性技能培训
五 、职业技术培训改革的成效与思考
第四章 社会保险制度的初步改革
一 、社会保险制度改革的背景
二 、社会保险制度改革的初步进展
三 、社会保险制度改革的成就与待解决的问题
第五章 社会主义劳动关系转型的启动
一 、行政性特色国营企业的劳动关系开始松动
二 、国营企业职工契约化劳动关系的建立
三 、非国营企业劳动关系的市场化
……
第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年）
第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革（2002-2012年）
第四篇 新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年）
参考文献
后记