书籍详情
企业涉密人员人力资源管理法律指南
作者：泰和泰劳动人事法律中心 著
出版社：法律出版社
出版时间：2020-06-01
ISBN：9787519744663
定价：¥48.00
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内容简介
涉密人员多为公司中掌握核心秘密的人员，属于高级人才的一种，对于涉密人员的 人力资源如何合法合理的管理，对于公司后续发展具有至关重要的作用。《涉密人员人力资源管理法律指南》一书共九章内容，第*章通过无讼数据库，威科先行等APP分析了涉密人员涉诉的内容，让读者能够全面了解目前涉密人员的涉诉的类型等内容。第二章和第三章从国内外的部分介绍了什么是“秘密”什么是“商业秘密”以及律师在其中的作用。第四章介绍了保密义务与竞业限制的相关问题。第五章介绍了作者团队多年的工作经验总结，即对涉密人员背景调查与配套协议订立。第六章介绍了企业文化对涉密人员的影响。第七章介绍了涉密人员劳动合同解除问题，第八章是作者多年中经常遇见的实务问题及介绍。第九章对涉密人员涉及的法律法规和地方的规范进行归纳，便于读者直接适用。
作者简介
泰和泰劳动人事法律中心是由高校教授、劳动人事争议仲裁机构兼职仲裁员、高级人力资源管理师、企业高管、劳动法资深律师等百余人组成的以劳动人事法律服务为特色的跨各区域的专业法律服务团队。 中心一直专注于劳动人事法律理论与实务研究，致力于帮助用人单位正确地处理劳资关系、凝聚人才，建立良好的人力资源管理体系，处理日常员工关系，妥善解决当前劳动法环境下的各种劳动/人事争议，以减少冲突、提高企业管理与生产效率。 截至2019年12月，中心服务的各类客户共计五千余家，其中不乏世界五百强企业、上市公司、国有企业、政府机关、事业单位等，为上述各类客户提供了包括但不限于集团劳动关系整体解决方案、股权激励、薪酬与绩效考核方案设计、企业高管劳动关系管理、商业秘密保护、人力资源专项法律顾问、外国人就业、集体劳动争议解决、人事争议处理及预防、并购、裁员、改制员工安置方案设计与安排、上市公司劳动关系规范化辅导、多元化用工方案设计、劳动争议仲裁及诉讼等富有针对性和实用性法律服务，凭着高效率、高品质的服务，中心获得了客户的一致好评与信赖。
目录
目录
第一章 涉密人员涉诉大数据分析
第一节 涉诉概述
第二节 刑事案件
一、刑事纠纷主要案由
二、涉密人员常见的犯罪原因
三、涉密人员刑事法律风险防控
第三节 民事纠纷
一、涉密人员民事纠纷涉诉情况
二、涉密人员民事诉讼案由分析
三、涉密人员涉诉劳动人事争议案由分析
四、涉密人员涉诉劳动人事争议纠纷案件地域分析
五、涉密人员涉诉劳动人事争议纠纷案件特点
第四节 行政诉讼
第二章 概述
第一节 商业秘密的定义
一、TRIPS协议对商业秘密的定义
二、美国法对商业秘密的定义
三、我国对商业秘密的定义
第二节 商业秘密与人力资源管理
第三节 商业秘密与企业管理
一、商业秘密管理现状
二、聘请律师的必要性
第四节 涉密人员管理现状及律师建议
一、涉密人员管理现状
二、加强涉密人员管理的建议
（一）以岗定性的确认原则和以事定人辅助标准
（二）强化涉密保密审查程序以提升保密意识
（三）坚持精细化管理原则以及健全考核机制
（四）加强企业保密机构和人员设置、资源配置
（五）人力资源管理应贯穿于商业秘密保护全过程
（六）加强公司与律师之间的沟通、协作
第三章 商业秘密
第一节 商业秘密的构成要件
（一）秘密性
（二）价值性
（三）保密性
第二节 商业秘密的表现形式及层级
一、商业秘密的表现形式
二、商业秘密的密级
（一）关键性商业秘密（绝密级）
（二）重要性商业秘密（机密级）
（三）一般性商业秘密（秘密级）
（四）其他商业信息
第三节 商业秘密内控与保护措施
一、什么是商业秘密内控
二、内控对商业秘密保护的作用
三、商业秘密保护措施
（一）商业秘密保护措施的认定原则
（二）企业如何实施商业秘密保密措施
（三）针对涉密人员的保护措施
第四章 保密义务与竞业限制
第一节 保密义务与竞业限制异同
一、保密义务之法律属性
二、竞业限制与保密义务之关系
第二节 保密费与竞业限制补偿金
一、保密费之惑
二、竞业限制补偿金的风险控制
第三节 脱密期管理的是与非
一、脱密期合法性之争
二、脱密期的法律渊源
三、脱密期的设计技巧
第五章 涉密人员背景调查与配套协议订立
第一节 背景调查
一、背景调查的主要内容
二、背景调查需注意的两个要点
第二节 保密协议
一、保密协议的主要内容
（一）明确保密信息范围
（二）明确保密主体
（三）约定保密期限
（四）明确双方的权利、义务
（五）谨慎约定竞业限制条款
（六）确定纠纷管辖机构
二、保密协议范本
第三节 竞业限制协议
一、签订竞业限制协议的人员范围
二、保密协议与竞业限制协议的区别
（一）要求不同
（二）违法之后所负的责任不同
（三）签署后的补偿不同
三、竞业限制协议的主要条款
四、竞业限制协议范本
第六章 涉密人员劳动合同履行
第一节 保密制度
一、保密制度定义
二、企业保密制度
（一）界定秘密范畴
（二）界定保密人员
（三）制定保密方法
（四）违约罚则
（五）执行监督
（六）争议解决
三、保密协议、竞业禁止协议利弊分析
（一）共同优势
（二）保密协议的不足和缺陷
（三）竞业禁止协议的不足和缺陷
四、侵犯或者泄露商业秘密的举证责任分配调整
五、总结及建议
第二节 权限管理
一、定义
二、场景举例
三、相关案例
四、行业内通常做法
（一）清退涉密文件
（二）清退涉密设备
（三）取消信息系统访问权限
（四）收回场所出入权限
（五）机关、单位应与离岗涉密人员签订离岗、离职《保密承诺书》
五、总结
第七章 涉密人员劳动合同解除
第一节 解除方式
一、法定解除
（一）劳动者可以依法解除合同的主要情形
（二）用人单位可以依法解除合同的主要情形
二、约定解除
三、协商解除
第二节 涉密劳动合同解除程序
第三节 劳动合同解除离职交接
第八章 实务问答
问题一：什么是商业秘密？
问题二：员工在职期间研究完成的技术成果和发明创造是否属于公司的商业秘密？
问题三：保密义务与竞业限制的区别？
问题四：遵守保密义务是否必须签协议？
问题五：如何有效管理涉密人员？
问题六：六个月的脱密期合法吗？
问题七：涉密人员劳动合同解除时，应注意哪些问题？
问题八：涉密人员的核心范围应如何有效界定？
问题九：实践中用人单位应如何约定竞业限制？
问题十：涉密人员竞业限制经济补偿及违约金的具体支付问题？
问题十一：用人单位竞业限制权利如何有效保障？
第九章 法律法规附录
1.中华人民共和国劳动法
2.中华人民共和国劳动合同法
3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4.中华人民共和国反不正当竞争法（节录）
5.中华人民共和国刑法（节录）
6.中华人民共和国劳动合同法实施条例
7.关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年修订 节录）
8.原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（节录）
9.中央企业商业秘密保护暂行规定（节录）
10.原劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
11.原国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
12.国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知（节录）
13.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
14.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
15.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
16.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
17.最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（节录）
18.北京市劳动合同规定（节录）
19.上海市劳动合同条例（节录）
20.江苏省劳动合同条例（2013年修订 节录）
21.吉林省劳动合同条例（节录）
22.安徽省劳动合同条例（节录）
23.安徽省劳动和社会保障厅关于印发《关于贯彻实施〈安徽省劳动合同条例〉若干问题的意见》的通知（节录）
24.宁夏回族自治区劳动合同条例（节录）
25.江苏省高级人民法院侵犯商业秘密纠纷案件审理指南（2010年）（节录）
第一章 涉密人员涉诉大数据分析
第一节 涉诉概述
第二节 刑事案件
一、刑事纠纷主要案由
二、涉密人员常见的犯罪原因
三、涉密人员刑事法律风险防控
第三节 民事纠纷
一、涉密人员民事纠纷涉诉情况
二、涉密人员民事诉讼案由分析
三、涉密人员涉诉劳动人事争议案由分析
四、涉密人员涉诉劳动人事争议纠纷案件地域分析
五、涉密人员涉诉劳动人事争议纠纷案件特点
第四节 行政诉讼
第二章 概述
第一节 商业秘密的定义
一、TRIPS协议对商业秘密的定义
二、美国法对商业秘密的定义
三、我国对商业秘密的定义
第二节 商业秘密与人力资源管理
第三节 商业秘密与企业管理
一、商业秘密管理现状
二、聘请律师的必要性
第四节 涉密人员管理现状及律师建议
一、涉密人员管理现状
二、加强涉密人员管理的建议
（一）以岗定性的确认原则和以事定人辅助标准
（二）强化涉密保密审查程序以提升保密意识
（三）坚持精细化管理原则以及健全考核机制
（四）加强企业保密机构和人员设置、资源配置
（五）人力资源管理应贯穿于商业秘密保护全过程
（六）加强公司与律师之间的沟通、协作
第三章 商业秘密
第一节 商业秘密的构成要件
（一）秘密性
（二）价值性
（三）保密性
第二节 商业秘密的表现形式及层级
一、商业秘密的表现形式
二、商业秘密的密级
（一）关键性商业秘密（绝密级）
（二）重要性商业秘密（机密级）
（三）一般性商业秘密（秘密级）
（四）其他商业信息
第三节 商业秘密内控与保护措施
一、什么是商业秘密内控
二、内控对商业秘密保护的作用
三、商业秘密保护措施
（一）商业秘密保护措施的认定原则
（二）企业如何实施商业秘密保密措施
（三）针对涉密人员的保护措施
第四章 保密义务与竞业限制
第一节 保密义务与竞业限制异同
一、保密义务之法律属性
二、竞业限制与保密义务之关系
第二节 保密费与竞业限制补偿金
一、保密费之惑
二、竞业限制补偿金的风险控制
第三节 脱密期管理的是与非
一、脱密期合法性之争
二、脱密期的法律渊源
三、脱密期的设计技巧
第五章 涉密人员背景调查与配套协议订立
第一节 背景调查
一、背景调查的主要内容
二、背景调查需注意的两个要点
第二节 保密协议
一、保密协议的主要内容
（一）明确保密信息范围
（二）明确保密主体
（三）约定保密期限
（四）明确双方的权利、义务
（五）谨慎约定竞业限制条款
（六）确定纠纷管辖机构
二、保密协议范本
第三节 竞业限制协议
一、签订竞业限制协议的人员范围
二、保密协议与竞业限制协议的区别
（一）要求不同
（二）违法之后所负的责任不同
（三）签署后的补偿不同
三、竞业限制协议的主要条款
四、竞业限制协议范本
第六章 涉密人员劳动合同履行
第一节 保密制度
一、保密制度定义
二、企业保密制度
（一）界定秘密范畴
（二）界定保密人员
（三）制定保密方法
（四）违约罚则
（五）执行监督
（六）争议解决
三、保密协议、竞业禁止协议利弊分析
（一）共同优势
（二）保密协议的不足和缺陷
（三）竞业禁止协议的不足和缺陷
四、侵犯或者泄露商业秘密的举证责任分配调整
五、总结及建议
第二节 权限管理
一、定义
二、场景举例
三、相关案例
四、行业内通常做法
（一）清退涉密文件
（二）清退涉密设备
（三）取消信息系统访问权限
（四）收回场所出入权限
（五）机关、单位应与离岗涉密人员签订离岗、离职《保密承诺书》
五、总结
第七章 涉密人员劳动合同解除
第一节 解除方式
一、法定解除
（一）劳动者可以依法解除合同的主要情形
（二）用人单位可以依法解除合同的主要情形
二、约定解除
三、协商解除
第二节 涉密劳动合同解除程序
第三节 劳动合同解除离职交接
第八章 实务问答
问题一：什么是商业秘密？
问题二：员工在职期间研究完成的技术成果和发明创造是否属于公司的商业秘密？
问题三：保密义务与竞业限制的区别？
问题四：遵守保密义务是否必须签协议？
问题五：如何有效管理涉密人员？
问题六：六个月的脱密期合法吗？
问题七：涉密人员劳动合同解除时，应注意哪些问题？
问题八：涉密人员的核心范围应如何有效界定？
问题九：实践中用人单位应如何约定竞业限制？
问题十：涉密人员竞业限制经济补偿及违约金的具体支付问题？
问题十一：用人单位竞业限制权利如何有效保障？
第九章 法律法规附录
1.中华人民共和国劳动法
2.中华人民共和国劳动合同法
3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
4.中华人民共和国反不正当竞争法（节录）
5.中华人民共和国刑法（节录）
6.中华人民共和国劳动合同法实施条例
7.关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998年修订 节录）
8.原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（节录）
9.中央企业商业秘密保护暂行规定（节录）
10.原劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
11.原国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
12.国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知（节录）
13.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
14.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
15.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
16.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
17.最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（节录）
18.北京市劳动合同规定（节录）
19.上海市劳动合同条例（节录）
20.江苏省劳动合同条例（2013年修订 节录）
21.吉林省劳动合同条例（节录）
22.安徽省劳动合同条例（节录）
23.安徽省劳动和社会保障厅关于印发《关于贯彻实施〈安徽省劳动合同条例〉若干问题的意见》的通知（节录）
24.宁夏回族自治区劳动合同条例（节录）
25.江苏省高级人民法院侵犯商业秘密纠纷案件审理指南（2010年）（节录）
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