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劳动关系转型与雇佣模式变革

劳动关系转型与雇佣模式变革

作者:陈玉明 著

出版社:中国工人出版社

出版时间:2020-05-01

ISBN:9787500873969

定价:¥68.00

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内容简介
  本书是国家出版基金项目。 本书结合劳动关系与人力资源管理两种理论视角,较为立体地对社会层面的雇佣格局、组织层面的雇佣模式和员工层面的雇佣关系与工作行为进行了研究,并探析它们之间的内在联系。本书重点对企业选择雇佣模式的内在机理进行探究,特别是将中国雇佣格局置于全球视角进行国别比较,在当前就业形式多样性对劳动关系和劳动立法带来影响的情况下,对于构建和谐劳动关系具有一定的参考价值。
作者简介
暂缺《劳动关系转型与雇佣模式变革》作者简介
目录
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绪论

第一章雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整
第一节雇佣格局的演变与影响
第二节环境变迁中的雇佣格局与雇佣模式
第三节相关概念的辨析

第二章主要发达国家的雇佣格局演变
第一节雇佣格局演变的分析框架
第二节欧美国家雇佣格局的演变与特点
第三节日本雇佣格局的演变历程

第三章中国雇佣格局的演变与国别比较
第一节中国雇佣格局的多元化发展历程
第二节雇佣格局演变的国别比较分析

第四章劳动关系系统中的雇佣决定机制
第一节工作场所治理机制
第二节中国劳动关系系统中的雇佣决定机制

第五章新型的雇佣模式与人力资源管理系统
第一节雇佣模式的界定与分类
第二节多元雇佣模式的结构特征与具体形态
第三节基于新型雇佣模式的人力资源管理系统

第六章企业雇佣模式的选择机制
第一节企业调整雇佣模式的内在动力
第二节企业基于动因的雇佣模式选择机制

第七章多元雇佣模式中的员工行为与实施效果
第一节构建基于雇佣身份的员工行为机制
第二节个体层面:员工行为的差异化
第三节群体层面:员工群体间互动的影响
第四节企业雇佣模式实施效果的思考

第八章多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究
第一节研究设计
第二节问卷设计与数据整理
第三节量表的信度和效度分析
第四节研究假设的检验

参考文献

后记

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