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地理学视角的区域人力资源研究
作者：单良 著
出版社：科学出版社
出版时间：2020-06-01
ISBN：9787030628558
定价：¥99.00
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内容简介
《地理学视角的区域人力资源研究》从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究，为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。《地理学视角的区域人力资源研究》深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型，以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例，分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面，实现了理论研究与实证检验的结合；另一方面，对该区域的人力资源开发与管理提出了建设性意见。
作者简介
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目录
目录
前言
第1章 绪论 1
1.1 区域人力资源研究的背景 1
1.2 区域人力资源理论研究起源、发展和现状 2
1.2.1 西方区域人力资源理论研究起源与发展 2
1.2.2 我国区域人力资源理论的发展与现状 4
参考文献 7
第2章 区域人力资源理论研究 9
2.1 区域人力资源理论 9
2.1.1 区域人力资源概念界定 9
2.1.2 区域人力资源基本特征 10
2.1.3 区域人力资源相关概念辨析 11
2.2 其他相关理论 13
2.2.1 人力资本理论 13
2.2.2 人力资源开发理论 14
2.2.3 人力资源市场理论 14
2.2.4 人力资源规划理论 15
参考文献 15
第3章 区域人力资源研究的基本方法与模型 16
3.1 区域人力资源研究的基本方法 16
3.1.1 熵权法在区域人力资源研究中的应用 16
3.1.2 灰色系统分析方法在区域人力资源研究中的应用 24
3.1.3 TOPSIS分析方法在区域人力资源研究中的应用 30
3.1.4 空间自相关分析方法在区域人力资源研究中的应用 39
3.2 区域人力资源研究的典型模型 41
3.2.1 经济空间结构演变模型 41
3.2.2 核心-边缘模型 50
3.2.3 托达罗人力资源流动模型 61
3.3 区域人力资源研究与现代化技术手段的结合与应用 68
3.3.1 现代化统计技术在区域人力资源研究中的应用 68
3.3.2 地理信息系统在区域人力资源研究中的应用 79
参考文献 93
第4章 区域人力资源竞争力评估的基本方法与模式 95
4.1 区域人力资源竞争力评估的主要内容 95
4.1.1 人力资源数量 95
4.1.2 人力资源质量 95
4.1.3 人力资源发展环境 96
4.1.4 人力资源投入 96
4.2 区域人力资源竞争力评估的基本方法 96
4.2.1 层次分析法 96
4.2.2 德尔菲法 97
4.2.3 模糊综合评价法 97
4.2.4 因子分析法 98
4.3 区域人力资源竞争力评估的步骤 98
4.3.1 选择评价方法 98
4.3.2 构建指标体系并获取数据 98
4.3.3 评价、分析与结论 100
4.4 应用案例：辽宁人力资源竞争力研究 100
4.4.1 数据来源与研究方法 100
4.4.2 辽宁人力资源竞争力评价与比较分析 104
4.4.3 影响辽宁人力资源竞争力提升的主要因素 108
4.4.4 推动辽宁人力资源竞争力提升的对策建议 108
参考文献 112
第5章 区域人力资源发展的载体—市场 113
5.1 区域人力资源市场基本概念与辨析 113
5.1.1 区域人力资源市场的定义 113
5.1.2 区域人力资源市场的特征 114
5.1.3 区域人力资源市场的分类 115
5.2 区域人力资源市场研究的主要内容 119
5.2.1 区域人力资源市场的理论研究 119
5.2.2 区域人力资源市场的发展水平评价研究 120
5.2.3 区域人力资源市场的时空差异与演变研究 125
5.2.4 区域人力资源市场的优化策略研究 128
5.3 区域人力资源市场研究的主要结论 131
5.3.1 区域人力资源市场的发展现状结论 131
5.3.2 区域人力资源市场的评价状况结论 132
5.3.3 区域人力资源市场时空发展与演变结论 133
5.3.4 区域人力资源市场发展问题及对策结论 133
参考文献 134
第6章 区域人力资源研究综合案例 135
6.1 东北地区人力资源发展水平时空差异研究 135
6.1.1 研究内容与方法 135
6.1.2 研究区概况 136
6.1.3 东北地区人力资源发展水平综合评价 137
6.1.4 东北地区人力资源发展差异的空间统计分析 144
6.1.5 东北地区人力资源时空演变的驱动力分析 151
6.1.6 东北地区人力资源优化策略 155
6.2 环渤海经济圈人力资源市场发展研究 162
6.2.1 理论基础、研究方法、研究内容和技术路线 162
6.2.2 环渤海经济圈区位及发展概况 166
6.2.3 环渤海经济圈人力资源市场发展评价 168
6.2.4 环渤海经济圈人力资源市场发展时空分析 173
6.2.5 环渤海经济圈人力资源市场发展问题分析 184
6.2.6 环渤海经济圈人力资源市场发展对策与优化策略 187
6.2.7 研究结论 191
参考文献 196
第7章 总结 198
附录 重要名词解释 200
前言
第1章 绪论 1
1.1 区域人力资源研究的背景 1
1.2 区域人力资源理论研究起源、发展和现状 2
1.2.1 西方区域人力资源理论研究起源与发展 2
1.2.2 我国区域人力资源理论的发展与现状 4
参考文献 7
第2章 区域人力资源理论研究 9
2.1 区域人力资源理论 9
2.1.1 区域人力资源概念界定 9
2.1.2 区域人力资源基本特征 10
2.1.3 区域人力资源相关概念辨析 11
2.2 其他相关理论 13
2.2.1 人力资本理论 13
2.2.2 人力资源开发理论 14
2.2.3 人力资源市场理论 14
2.2.4 人力资源规划理论 15
参考文献 15
第3章 区域人力资源研究的基本方法与模型 16
3.1 区域人力资源研究的基本方法 16
3.1.1 熵权法在区域人力资源研究中的应用 16
3.1.2 灰色系统分析方法在区域人力资源研究中的应用 24
3.1.3 TOPSIS分析方法在区域人力资源研究中的应用 30
3.1.4 空间自相关分析方法在区域人力资源研究中的应用 39
3.2 区域人力资源研究的典型模型 41
3.2.1 经济空间结构演变模型 41
3.2.2 核心-边缘模型 50
3.2.3 托达罗人力资源流动模型 61
3.3 区域人力资源研究与现代化技术手段的结合与应用 68
3.3.1 现代化统计技术在区域人力资源研究中的应用 68
3.3.2 地理信息系统在区域人力资源研究中的应用 79
参考文献 93
第4章 区域人力资源竞争力评估的基本方法与模式 95
4.1 区域人力资源竞争力评估的主要内容 95
4.1.1 人力资源数量 95
4.1.2 人力资源质量 95
4.1.3 人力资源发展环境 96
4.1.4 人力资源投入 96
4.2 区域人力资源竞争力评估的基本方法 96
4.2.1 层次分析法 96
4.2.2 德尔菲法 97
4.2.3 模糊综合评价法 97
4.2.4 因子分析法 98
4.3 区域人力资源竞争力评估的步骤 98
4.3.1 选择评价方法 98
4.3.2 构建指标体系并获取数据 98
4.3.3 评价、分析与结论 100
4.4 应用案例：辽宁人力资源竞争力研究 100
4.4.1 数据来源与研究方法 100
4.4.2 辽宁人力资源竞争力评价与比较分析 104
4.4.3 影响辽宁人力资源竞争力提升的主要因素 108
4.4.4 推动辽宁人力资源竞争力提升的对策建议 108
参考文献 112
第5章 区域人力资源发展的载体—市场 113
5.1 区域人力资源市场基本概念与辨析 113
5.1.1 区域人力资源市场的定义 113
5.1.2 区域人力资源市场的特征 114
5.1.3 区域人力资源市场的分类 115
5.2 区域人力资源市场研究的主要内容 119
5.2.1 区域人力资源市场的理论研究 119
5.2.2 区域人力资源市场的发展水平评价研究 120
5.2.3 区域人力资源市场的时空差异与演变研究 125
5.2.4 区域人力资源市场的优化策略研究 128
5.3 区域人力资源市场研究的主要结论 131
5.3.1 区域人力资源市场的发展现状结论 131
5.3.2 区域人力资源市场的评价状况结论 132
5.3.3 区域人力资源市场时空发展与演变结论 133
5.3.4 区域人力资源市场发展问题及对策结论 133
参考文献 134
第6章 区域人力资源研究综合案例 135
6.1 东北地区人力资源发展水平时空差异研究 135
6.1.1 研究内容与方法 135
6.1.2 研究区概况 136
6.1.3 东北地区人力资源发展水平综合评价 137
6.1.4 东北地区人力资源发展差异的空间统计分析 144
6.1.5 东北地区人力资源时空演变的驱动力分析 151
6.1.6 东北地区人力资源优化策略 155
6.2 环渤海经济圈人力资源市场发展研究 162
6.2.1 理论基础、研究方法、研究内容和技术路线 162
6.2.2 环渤海经济圈区位及发展概况 166
6.2.3 环渤海经济圈人力资源市场发展评价 168
6.2.4 环渤海经济圈人力资源市场发展时空分析 173
6.2.5 环渤海经济圈人力资源市场发展问题分析 184
6.2.6 环渤海经济圈人力资源市场发展对策与优化策略 187
6.2.7 研究结论 191
参考文献 196
第7章 总结 198
附录 重要名词解释 200
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