数字经济下的新就业与劳动关系变化

　　本书基于数字经济对劳动力市场影响的研究视角，通过分析数字经济对就业的影响，来探究互联网平台、人工智能技术以及创业对劳动关系转型的影响。主要研究思路如图所示：首先，课题将对国内外相关文献进行搜集、整理和归纳，并总结出此次以数字经济的技术进步浪潮中，劳动力市场中就业结构变化，进一步这种结构变化对劳动关系的影响，作为整个研究的基础理论支撑。其次，课题将利用宏观数据和微观数据对劳动力市场上就业结构，及其变化进行统计分析，在数据分析的基础上，本课题试图厘清在我国劳动力市场上，网络平台以及数字技术对就业的影响，试图定位被技术替代的劳动群体。最后，在研究问题的基础上，总结数字经济与劳动关系转型的关系，并从劳资双赢的立场，给出新时期构建和谐劳动关系的治理建议。

　　纪雯雯，女，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究中心研究员，兼任北京师范大学劳动力市场研究员，中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。北京师范大学管理学博士。主要研究领域为劳动经济学，教育经济学。近年来，相关研究成果发表在《管理世界》、《经济学动态》、《中国人口科学》等刊物发表论文20余篇，其中，多篇文章被《新华文摘》（辑览）、《人大复印资料》、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与研究国家社会科学基金（重大项目）、全国总工会、人力资源与社会保障部门、北京师范大学等多项课题。参与编写The Handbook of Education in China，北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场报告（2011-2018）》，人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院《中国劳动保障发展报告（2016）》，中国劳动关系学院《中国职工状况研究报告（2018）》等多部国内、外有影响力的研究报告。担任《财贸经济》、《中国劳动关系学报》匿名审稿人。

第一章　数字经济浪潮
　　一　数字经济
　　二　数字经济发展现状
　　三　数字技术浪潮特征
第二章　数字经济、劳动力市场与未来工作变化
　　一　数字经济上行与新增就业数量的增长
　　二　技术进步对工作的创造与毁灭
　　三　数字经济对工作岗位的影响机制
　　四　未来工作的变化
　　五　未来劳动力市场面临的风险
　　六　包容发展的治理意见
第三章　共享平台对就业的影响与可能性问题
　　一　数字技术与共享平台发展
　　二　共享平台中职工就业状况
　　三　重点行业中共享平台就业状况
　　四　共享平台发展面临的可能性问题
第四章　技术进步、劳动关系模式及经济学分析
　　一　技术进步与劳动关系
　　二　劳动关系协调机制与模式选择
　　三　我国《劳动合同法》与当前劳动关系争议
　　四　《劳动合同法》的经济学分析
第五章　网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现
　　一　互联网平台及其发展
　　二　劳动力市场分割理论
　　三　网络平台就业对劳动关系的影响机制
　　四　网络平台就业的劳动关系实践分析
　　五　本章结论
第六章　从创业到就业：新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战
　　一　大众创业对劳动关系协调机制的挑战
　　二　以网络预约出租车为例
　　三　国际经验
　　四　本章结论
第七章　新业态企业对劳动关系的影响：以新业态酒店行业为例
　　一　新业态企业与酒店劳动关系
　　二　新型雇佣关系
　　三　新业态企业对酒店劳动关系的影响
　　四　新业态企业引发的劳动关系治理问题
第八章　创业企业劳动关系协调的困境与机制转化
　　一　第四次创业新浪潮
　　二　劳资关系理论与当前政策
　　三　创业企业劳动关系的一般构成要素
　　四　创业企业劳动关系协调的困境
　　五　困境的转化实践
第九章　未来劳动关系协调机制的可能性选择
　　一　完善与劳动相关的法律体系
　　二　多部门共同协调治理
　　三　发展多元教育体系，应对技术变革
　　四　精准协调劳动争议集中的行业和职业
参考文献