教练自我职业生涯管理本土化研究

　　作者完成毕业答辩后，他带着当时专家评委的一些疑问，继续对教练自我职业生涯管理做了后续研究。在这期间，他利用教学和兼职实践服务的便利，往来穿梭于大学课堂和高水平运动队之间，继续保持着研究与实践之间的弹性，发现实践性研究在一定程度上可以填平理论和实践之间的巨大鸿沟。经过长期的资料积累和分析，最终整理成《教练自我职业生涯管理本土化研究》。章崇会的研究采用了质性研究与定量研究相结合的范式，采用混合研究中的探索式序列设计方法，系统深入地探讨了在本土文化背景下中国教练员职业生涯发展行为——教练自我职业生涯管理。该研究先从社会学角度，运用质性研究范式归纳建构了教练职业生涯成长的理论模型，然后作为提出问题的理论基础，从社会学视角落到心理学视角，聚焦教练自我职业生涯管理，即基于质性研究的理论模型又进一步通过访谈归纳了教练自我职业生涯管理以及它的前因变量和效果变量，并提出了进一步的研究假设，最后运用大样本的定量研究对假设进行验证。该研究选取教练的角度，从文化主位出发，归纳得出：对本土教练职业生涯成长有核心影响的因素是教练平台。这个教练平台是非常具有本土特色的概念，与西方组织职业生涯管理虽然同属于组织层面概念，但内涵差别巨大，这也是本研究的突出之处。从与研究对象——教练的回访反馈来看，教练平台充分体现了中国本土竞技体育教练的视角，其理论化过程体现非常好的本土契合性。并且，质性研究部分归纳的故事线得到绝大部分国家队教练的认同：教练职业生涯成长充分表现出社会取向特征，即教练必须依赖其职业环境，通过积极改善职业内环境，实现集体目标和个体发展。为了进一步操作这个教练平台，同时方便未来专家同行从管理学角度理解和交流，将教练平台定义为教练职业环境，进一步研究确定其构成的三个方面：运动队支持环境、项目管理环境、运动员职业环境。所有这些研究为其从理论意义过渡到实用意义提供了可能，这是以往在教练管理领域较少人能做到的。《教练自我职业生涯管理本土化研究》的研究结论对于教练管理部门有较大的参考意义，在改善我国教练员的自我职业生涯管理质量方面也具有较大的借鉴与参考价值。

暂缺《教练自我职业生涯管理本土化研究》作者简介

引文
1 研究背景
2 文献综述
2．1 职业生涯的相关概念
2．2 职业生涯理论
2．3 自我职业生涯管理
2．4 教练职业发展的相关研究
2．5 对以往研究的评价和启示
3 研究问题的提出
3．1 问题提出
3．2 研究构架
3．3 研究意义
4 研究部分一
中国高水平教练职业生涯成长的质性研究
4．1 研究者和研究目的
4．2 研究方法：扎根理论
4．3 结果与分析
4．4 结论
4．5 基于质性研究提出研究总体构想
5 研究部分二
教练职业环境问卷的编制与检验
5．1 研究目的
5．2 研究背景
5．3 研究假设
5．4 访谈
5．5 研究方法
5．6 结果与分析
5．7 讨论
5．8 结论
6 研究部分三
教练自我职业生涯管理与前因变量研究
6．1 教练自我职业生涯管理问卷的修订
6．2 教练自我职业生涯管理的前因变量研究
6．3 结论
7 研究部分四
教练自我职业生涯管理和教练职业环境与效果变量研究
7．1 自我职业生涯管理的效果变量研究
7．2 教练职业环境的效果变量研究
7．3 上下级关系对教练自我职业生涯管理与职业竞争力的中介效应研究
7．4 结论
8 综合讨论与展望
8．1 高水平教练职业生涯成长
8．2 教练职业环境
8．3 教练自我职业生涯管理
8．4 关系在教练职业生涯发展中的意义
8．5 研究局限性与未来研究展望
9 结论
附录一 知情同意书
附录二 编码表示例
参考文献
后记