劳动纠纷：证据运用与裁判指引

　　《劳动纠纷：证据运用与裁判指引》由“吉林大学司法数据应用研究中心”提供数据来源与实证分析智力支持，由“聚法案例”专业团队提供检索技术解决方案，基于8000万份裁判文书和160万份法律法规及地方规范性文件形成的数据库，对劳动纠纷案由下形成的法律关系进行类型化分析，将法律大数据挖掘与分析技术和法学研究相结合，为立法者、司法者、法学研究者和法律适用者提供研判与参考。 本书利用法律大数据技术手段，结合实务人士丰富的经验，将劳动纠纷案由细化为若干子法律关系，对凝结法律关系的关键词进行提取并标签化，在裁判文书数据库中定位优秀判决，并通过大量阅读和提炼，总结出每一个法律关系中囊括的证据类型、证据运用规则与法院裁判意见，并归纳涉及的法律法规和地方规范性文件，形成集证据规则、法律依据和真实案例于一体的实务工作参考范本。

　　李晓倩，法学博士，吉林大学法学院副教授，吉林大学司法数据应用研究中心研究员，研究方向为民法和民事诉讼法。在《环球法律评论》《法制与社会发展》《月旦民商法杂志》等核心期刊发表论文十余篇，主持国家社科基金等项目多项，为本科生、硕士生、博士生开设中文法律检索课程，曾受国家法官学院、国家检察官学院、厦门市律协等邀请为法官、检察官、律师、公司法务等人员进行理论与实务培训数十场。

目录
一、劳动关系的认定
（一）劳动关系的认定标准
（二）劳务关系的认定标准
（三）事实劳动关系的认定
（四）双重劳动关系的认定
（五）劳动者与挂靠单位劳动关系的认定
（六）在校学生与用人单位法律关系的认定
（七）已过退休年龄的职工与用人单位法律关系的认定
二、劳动合同与集体合同的订立、内容与效力
（一）劳动合同的订立
1.劳动合同的形式
2.无固定期限劳动合同的订立
3.未签订书面劳动合同的法律后果
（二）劳动合同的必备条款
（三）劳动合同的非必备条款
1.试用期
2.培训费与服务期
3.保密条款
4.竞业限制
（四）劳动合同的效力瑕疵
1.劳动合同的无效或部分无效
2.劳动合同的其他效力瑕疵
（五）涉外劳动合同效力的认定
（六）集体合同的订立和效力
三、劳动合同的履行和变更
（一）用人单位与劳动者协商变更劳动合同
（二）用人单位单方调岗调薪
（三）用人单位变更劳动者工作地点
（四）用人单位分立和合并
四、劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同的解除
1.用人单位即时辞退
2.用人单位通知解除
3.用人单位裁减人员
4.用人单位解除劳动合同的经济补偿
5.用人单位不得解除劳动合同的情形
6.劳动者即时辞职
7.劳动者通知解除
（二）劳动合同的终止
五、工资、工作时间与休息休假
（一）工资及最低工资标准、提成奖金
（二）工时制度及加班费
（三）带薪年休假
六、社会保险
（一）养老保险待遇
（二）工伤保险待遇
（三）医疗保险待遇
（四）生育保险待遇
（五）失业保险待遇
七、其他
（一）非全日制用工
（二）劳务派遣合同
（三）劳动争议的解决程序