职场对话

　　本书通对母女对话的形式解构了青年职场人面临的各种挑战。作者蔡语婧代表刚刚离开校园的年轻人，提出自己在职业发展中遇到的种种困难和疑惑。而作者陆伟则用自己在人力资源方面丰富的经验，以及作为母亲的体贴，给予合适、具体的解答和建议。内容紧紧围绕职场环境中的实际问题，包括工作技能和职场知识的分享、对“缄默的职场规则”的讨论、职场经验的传递，以及从职业的角度对实现自我价值的探讨等。同时，两位作者在探讨中加入了对多元文化的考量，提出了适应国际舞台的问题解决方式，以图帮助读者更好地在当今越发国际化的职场环境里实现自我价值。

　　陆伟：中国药科大学药理学学士，南京大学EMBA，中国药科大学社会与管理药学博士，国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）。先后在医药科研机构、全国性股份制商业银行和大型民营医药企业工作。其中，金融企业和医药企业人力资源专业工作经历累计超过10年。研究方向为公司治理、技术创新与中国医药企业成长动态关系。 蔡语婧：2015年以Magna Cum Laude（极优等生）的荣誉毕业于波士顿大学Questrom商学院，获金融本科学位，2017年获数学金融硕士学位，作为学院硕博毕业生代表演讲。该演讲视频被人民日报微博、人民日报微信公众号、中国青年报微信公众号等多家媒体报道转载，有超过6000万人次的浏览量。现就职于某资产管理公司的ESG责任投资部门。

启航篇
章 摆在我们前面的路
在年轻人眼里，摆在前面的路是
在妈妈眼里，摆在前面的路是
第二章从自我认知探索开始——象与骑象人
第三章拨开迷雾的罗盘
面包与爱情哪个更重要？——自我需求供给均衡关系罗盘
男女都怕入错行——MGP细分行业罗盘
大浪淘沙、去伪存真——LEG企业筛查罗盘
掌握人岗相适的神奇艺术——匹配原则罗盘
岗位的存在与消失隐藏着什么奥秘？——岗位三维空间罗盘
第四章确定OFFER，“芝麻开门”
寻觅招聘信息中隐含的“责、权、利”线索
通过实习模拟工作实景
完成面试获得OFFER
“芝麻开门”
渐入佳境篇
第五章缄默的职场惯例
自律的行为
灵活应对的行为
自我风险管理的行为
第六章如何与“考核”及“评价”相处？
“我尽力了，为什么还得不到好评？”——个人贡献与组织需求动态平衡模型
知行合一，加强职业精神
通过良好的绩效评价走向升职——绩效评价与人才管理关联模型
第七章神秘的好伙伴为你“锦上添花”
客户可以成为你提高绩效的“神助攻”
同事可以成为你解决问题的“良师益友”
HR可以成为你职业发展的“催化剂”
第八章重新定义工作的意义——喜欢就要表白
着眼未来，重新评估胜任潜力和准备程度
关注过去，重新评估自己的贡献优势所在
重新定义自己工作的意义
第九章追求幸福的方法——重新思考幸福的假设
定义自己的幸福
幸福支点的多元化
欢乐颂篇
第十章破茧成蝶——凝聚并升华优势
凝聚优势力量
萃取知识升华思想
修炼心性升华职场智慧
第十一章中流砥柱，智慧引领前进的道路
天行健，君子以自强不息
厚德载物，价值观的丰盛馈赠
迈入深度国际合作
第十二章职业传承与分享
传承让幸福繁茂绵长 分享知识与财富让幸福建立在磐石之上