人事管理经济学

　　人事管理经济学是从经济视角来研究人力资源管理的重要学科，具有较强的实践性。《人事管理经济学》在内容上主要从人力资源管理的各个模块出发，研究企业内部的人事活动。从价格和行政指令两种资源的调节手段出发，阐述经济组织与效率问题，并进一步介绍企业在层级、工作、组织结构设计中如何利用价格和行政指令来获得效益；从效率角度阐述工作内容的安排方式，并解释具有效率性的工作决策赋予、工作决策管理和工作决策控制。从消费者选择行为理论出发，介绍基于个人行为理论的授权式管理和基于个体选择行为理论的自我选择激励；从信息不对称的角度出发，介绍雇用歧视、雇员雇主匹配、基于绝对优势和相对优势的工作安排等配置策略，重点介绍晋升策略等；从激励的视角出发，阐述企业内部晋升标准和基于岗位的晋升激励措施；最后介绍激励性的绩效管理和薪酬管理等。《人事管理经济学》基于企业实践角度，从经济学的理论视角来解释企业和劳动者的经济行为，达到理论与实践的有机结合，使学生能够在上课过程中发现问题、积极思考。

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目录
第一章 人事管理经济学：分析人力资源管理的经济学方法 1
第一节 人事管理经济学的含义与优劣势 2
第二节 人事管理经济学研究的内容 3
第二章 经济组织与效率 9
第一节 市场调节、政府规制与效率 10
第二节 市场与行政指令逻辑下的组织设计 19
第三节 企业中的层级设计 27
第四节 组织结构设计 30
第三章 基于工作设计的激励 37
第一节 工作设计方法 38
第二节 工作内容设计 42
第三节 工作决策设计 45
第四章 基于个人行为理论的授权式管理 47
第一节 个体行为理论 48
第二节 基于个体行为理论的福利选择 54
第三节 基于个体行为理论的雇员与雇主匹配 57
第四节 授权程度管理 62
第五章 员工配置 67
第一节 信息不对称及信号传递 68
第二节 筛选求职者 75
第三节 公司配置策略 76
第六章 基于岗位的晋升激励 92
第一节 基于岗位的晋升激励概述 92
第二节 基于岗位的晋升绩效标准 94
第三节 具有激励性的职业通道设计 99
第四节 人事经济学关于内部劳动力市场的讨论 103
第七章 基于个体选择行为理论的自我选择激励 110
第一节 逆向选择与委托代理的产生 111
第二节 逆向选择与委托代理问题的规制 114
第三节 求职与创业的自我选择 115
第四节 不同规则下的自我筛选 120
第五节 试用期与工资相结合的自我选择机制 126
第六节 劳动力市场中的自我选择与流动 129
第七节 所有权与自我选择 133
第八章 激励性的绩效管理 135
第一节 绩效指标提取 136
第二节 绩效风险与补偿 139
第三节 绩效评估方法 142
第四节 高管薪酬与相对绩效评估 147
第五节 绩效评估的问题 148
第九章 规避委托代理问题的薪酬激励 153
第一节 薪酬水平定价的依据 154
第二节 规避委托代理问题的固定和绩效工资水平设定 157
第三节 绩效薪酬激励强度的影响因素 161
第四节 规避委托代理问题的有最低标准产出的固定工资设定 163
第五节 无标准产出的固定薪酬激励 167
第六节 经济性薪酬激励 170
第十章 企业培训与人力资源开发 174
第一节 人力资本开发 175
第二节 人力资本投资契约的自我执行 179
第十一章 劳动关系中的谈判 184
第一节 谈判力量的界定 184
第二节 谈判力量理论 187
第三节 谈判力量的衡量 191
参考文献 199