中国员工持股计划改革与经济后果研究

　　我国2014年重启的员工持股计划（ESOP）备受各界关注和讨论。为了深化企业改革和优化人力资本激励机制，在新形势下研究我国员工持股计划改革并验证其产生的经济后果，具有重要的现实意义和较高的理论学术价值。本书从理论和实证两个维度展开对员工持股计划改革与经济后果的讨论，既从理论上回顾员工持股计划的形成背景、历史沿革和外国员工持股制度现状，探讨我国新员工持股计划的改革进程、实施成效及存在的问题，并提出改进建议；又通过实证研究方法，深入解析和验证我国新员工持股计划对企业绩效、人力资本和企业创新等方面产生的经济后果。

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