书籍详情
最后下班的人先离职
作者：威廉，紫图出品 著
出版社：中国致公出版社
出版时间：2020-05-01
ISBN：9787514514285
定价：¥49.90
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内容简介
本书是本上班族人人必备的“生存秘籍”！作者将过去职涯十年所见过、所犯过的错误集结成书，分享面对险境时全身而退的智慧心法──在失业率不断攀升的年代，如何在职场先求生、再求胜。本书从面试、就职、在职到离职，以温暖诙谐的同温层口吻，取代教条式提醒，做一匹识途老马，指引你前进。 本书专治── 想摆脱平庸的自己 被工作现实面压得喘不过气的你 对未来方向迷惘又绝望的你
作者简介
威廉（William Tseng） 本名曾世丰，出生于中国台湾台南市，大学毕业后一头栽进媒体产业，整整10年，做过杂志也运营过新闻网站，选在青春耗尽的2017年，决定成为生活风格的自耕农。现为自媒体《精神科观察日记》网站经营者、广告制作人和造型师。
目录
Chapter 1找对工作得靠智慧
不咬着牙入职场走一遭，就很难得到“贱人抗体”— 002
话别说太满，适当的拙劣反而是好事— 006
把握机会固然重要，但没准备好可别急着上台— 010
选大公司还是小公司，看你欠缺的是专业能力还是掌控力— 015
多礼不如懂分寸，有些事情做足反而会有反作用— 020
把烂工作做好就是你的本事— 024
工作头几年，“钱多”不是好事— 028
与其想未来，不如想明天该达成哪些目标— 032
职务很可能只是骗局，工作条件务必眼见为凭— 037
未来的主管挑你，你也要挑他— 042
Chapter 2新人的生存哲学
不问会死，不懂装懂肯定出局— 048
同样是新人，为何她就可以准时下班— 053
找到职场偶像，并保持良好互动— 058
人情不等于交情，好心肠也请量力而行— 062
关键时刻，“猪队友”比敌人还恐怖— 066
工作上的朋友，请离职后再深交— 071
太快地独当一面，意味着即将进入停滞期— 075
直觉有时候会出错，小心化友为敌— 079
刷存在感有技巧，适时出手才不易被淘汰— 083
不擅长的事达标就好，排斥等于壮大对它的心魔— 088
过度仰赖热情，就是逃避现实— 092
让资深同事告诉你公司的生存之道— 097
Chapter 3工作不厌世的求生指南
努力是应该的，别总是拿它来说事— 104
专注是把无形剑，能够帮你铲除眼中钉— 109
上司与部属如婆媳关系，处不来对自己有百害而无一利— 113
别轻忽承诺，别人的时间更是时间— 117
释放善意，让每个人都喜欢与你共事— 121
与其据理力争，不如让事情发生— 125
谁对谁错不重要， 能解决问题才是赢家— 129
得过一种怪病叫“事情没做完就想请假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想说服老板用新方法，得先熟悉旧方法— 143
想往上爬，就尽量挑复杂的事情做— 147
今天的实习生，难保明天得靠他赏口饭吃— 152
人际关系虽然必要，但个人能力才是谋生技能— 157
别在办公室宣泄负面情绪，否则情绪化的标签永远都撕不掉— 162
Chapter 4说再见也要说得漂亮
最该感谢的，是当初包容自己犯错的主管—168
清空座位时， 请务必连心一起清空—173
职业倦怠并非不治之症—178
选错工作只不过像迷路，别因风景陌生而心慌—182
没有成长唯有耗损，就表示该离开了—186
想要升迁加薪，千万别拿离职来威胁—191
离职一旦浮出水面，请力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
酝酿比“生涯规划”更好的离职原因—205
Chapter 5接下来的你要往哪走？
让眼前这份工作成为最稳固的跳板—212
劳力比例太大的工作不换也罢—216
未必时候到了就当得了主管—220
简历的厚度并不迷人，精致度才是重点—224
资历不够，太早吃回头草会被噎死—228
兴趣是转行时的一条活路—232
空降部队也有试用期，别一到新环境就宣战—237
碰上挖角，请先停、看、听—241
别轻易答应跟朋友合伙—246
不咬着牙入职场走一遭，就很难得到“贱人抗体”— 002
话别说太满，适当的拙劣反而是好事— 006
把握机会固然重要，但没准备好可别急着上台— 010
选大公司还是小公司，看你欠缺的是专业能力还是掌控力— 015
多礼不如懂分寸，有些事情做足反而会有反作用— 020
把烂工作做好就是你的本事— 024
工作头几年，“钱多”不是好事— 028
与其想未来，不如想明天该达成哪些目标— 032
职务很可能只是骗局，工作条件务必眼见为凭— 037
未来的主管挑你，你也要挑他— 042
Chapter 2新人的生存哲学
不问会死，不懂装懂肯定出局— 048
同样是新人，为何她就可以准时下班— 053
找到职场偶像，并保持良好互动— 058
人情不等于交情，好心肠也请量力而行— 062
关键时刻，“猪队友”比敌人还恐怖— 066
工作上的朋友，请离职后再深交— 071
太快地独当一面，意味着即将进入停滞期— 075
直觉有时候会出错，小心化友为敌— 079
刷存在感有技巧，适时出手才不易被淘汰— 083
不擅长的事达标就好，排斥等于壮大对它的心魔— 088
过度仰赖热情，就是逃避现实— 092
让资深同事告诉你公司的生存之道— 097
Chapter 3工作不厌世的求生指南
努力是应该的，别总是拿它来说事— 104
专注是把无形剑，能够帮你铲除眼中钉— 109
上司与部属如婆媳关系，处不来对自己有百害而无一利— 113
别轻忽承诺，别人的时间更是时间— 117
释放善意，让每个人都喜欢与你共事— 121
与其据理力争，不如让事情发生— 125
谁对谁错不重要， 能解决问题才是赢家— 129
得过一种怪病叫“事情没做完就想请假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想说服老板用新方法，得先熟悉旧方法— 143
想往上爬，就尽量挑复杂的事情做— 147
今天的实习生，难保明天得靠他赏口饭吃— 152
人际关系虽然必要，但个人能力才是谋生技能— 157
别在办公室宣泄负面情绪，否则情绪化的标签永远都撕不掉— 162
Chapter 4说再见也要说得漂亮
最该感谢的，是当初包容自己犯错的主管—168
清空座位时， 请务必连心一起清空—173
职业倦怠并非不治之症—178
选错工作只不过像迷路，别因风景陌生而心慌—182
没有成长唯有耗损，就表示该离开了—186
想要升迁加薪，千万别拿离职来威胁—191
离职一旦浮出水面，请力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
酝酿比“生涯规划”更好的离职原因—205
Chapter 5接下来的你要往哪走？
让眼前这份工作成为最稳固的跳板—212
劳力比例太大的工作不换也罢—216
未必时候到了就当得了主管—220
简历的厚度并不迷人，精致度才是重点—224
资历不够，太早吃回头草会被噎死—228
兴趣是转行时的一条活路—232
空降部队也有试用期，别一到新环境就宣战—237
碰上挖角，请先停、看、听—241
别轻易答应跟朋友合伙—246
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