25°C新雇主品牌：市值近千万亿美元行业巨擘的雇主品牌故事

　　25℃是从物理角度对人体而言最舒适的温度，人们在最舒适的状态下**容易产生创造力和激情。若雇主为员工提供25℃的工作环境，员工就更能够产生工作激情和创新思维，以此更好地提高工作效率。之所以用“温度”去重新定义雇主，源于任仕达的品牌策略tech&touch，即前沿科技驱动卓越服务，通过创新科技提升用户体验，加强人和人的连接，进而提供更有温度的服务。 具体而言，企业要想成为数字化时代背景下的新雇主，不仅要利用新技术吸引人才，更重要的是用温暖的雇主品牌留住人才，与员工建立多维度的关系。

　　高蕾任仕达大中华区董事总经理 高蕾女士在人力资源行业具备近20年工作经验，擅长制定运营策略，利用移动互联网等前沿技术提升运营效率，通过高管带教提升高管领导力。她熟悉中国劳动力市场及相关法律法规，深谙人力资源行业发展逻辑，精准把握行业未来动向，积极推进技术提升服务效率，以科技赋能企业转变思路及工作模式，同时提供更加人性化的专业服务，使任仕达大中华于市场逐步脱颖而出。 高蕾女士现担任上海市静安区第一届政治协商会委员、上海人才服务行业协会副会长。凭借卓越的领导力及行业影响力，她曾荣获ATHENA国*级女性领导力大奖、人力资源智库专家、中国人力资源科技影响力TOP人物，以及人力资源十大人物等称号。

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