多元农业推广合作绩效影响机制分析：基于邻近性的视角

　　《多元农业推广合作绩效影响机制分析：基于邻近性的视角》主要借鉴了管理学界经典的SCP分析框架，强调合作农业推广中各类型农业推广主体间组织邻近性特征，在很大程度上决定了组织间合作治理行为的选择，从而影响到最终的推广合作绩效，即组织邻近性会对合作绩效产生基础性的影响，但这种影响更主要是一种间接影响，而组织间的合作治理行为的选择是影响最终合作绩效的直接要素。

　　董杲，山东滕州人，北京大学政府管理学院博士后，中国标准化研究院助理研究员，管理学博士，主要研究领域为：创新管理与创新合作、质量管理、组织行为、人力资源开发等。现为中国人力资源开发研究会测评委员会理事，中华人力资源研究会理事，北京大学人力资源开发与管理研究中心兼职研究员、中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心兼职研究员。主持或核心参与了国家自然科学基金“合作农业推广中组织间的邻近性与组织聚合研究”、广东省“质量基础设施协同服务及应用项目”专项课题、国家社会科学基金“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”、国家教育部人文社科重点基地重大项目“社区治理问题与创新管理——基于治理体系与治理能力评价的实验研究”、澳门特别行政区“澳门特区政府领导及主管人员职务优化建议及策略研究”等10余项国家、省部级课题。曾在《农业经济问题》《中国农业大学学报》（社会科学版）等高质量中外核心期刊上发表论文9篇，参与编写《中国人力资源服务业蓝皮书2018》等专著、教材5本。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 乡村振兴战略背景下，现代农业推广已成为农业、农村、农民发展的重要推动力量
1．1．2 我国各类型农业推广组织间尚不能形成有效的组织聚合
1．1．3 现今对我国多元合作农业推广现实运行情况的实证研究较匮乏
1．2 研究意义与研究目标
1．2．1 研究意义
1．2．2 研究目标
1．3 研究内容与分析框架
1．4 研究方法
1．5 研究的创新与不足
1．5．1 研究的创新
1．5．2 研究的不足
第2章 理论基础与文献综述
2．1 邻近性理论
2．1．1 邻近性的界定与维度划分
2．1．2 邻近性与组织合作创新研究
2．2 组织间合作关系治理机制相关研究
2．2．1 契约治理和关系治理的内涵与维度划分研究
2．2．2 契约治理与关系治理的交互关系研究
2．2．3 契约治理与关系治理的影响因素研究
2．2．4 契约治理与关系治理的影响效应研究
2．3 组织间合作绩效相关研究
2．3．1 合作绩效的内涵及衡量
2．3．2 合作绩效的影响因素
2．3．3 合作绩效的评价方法
2．4 文献简评与总结
第3章 多元农业推广中组织邻近性对合作治理机制的影响
3．1 多元农业推广中组织邻近性维度的分析与界定
3．1．1 组织间多维邻近性与农业推广组织合作的关系分析
3．1．2 合作农业推广中组织邻近性维度的界定
3．2 多元农业推广中组织间的合作治理机制
3．2．1 理论基础
3．2．2 多元推广组织间合作治理机制的内涵与维度界定
3．3 组织邻近性对合作治理机制的影响
3．3．1 组织邻近性对合作治理机制的直接影响分析
3．3．2 环境动态性的调节效应分析
3．3．3 资产专用性的调节效应分析
3．4 本章小结
……
第4章 多元农业推广中合作治理机制对合作绩效的影响
第5章 研究设计
第6章 样本描述与假设检验
第7章 结论与建议
参考文献
附录 调查问卷