雇主组织法论：以协调劳动关系的法律保障为中心

　　《雇主组织法论：以协调劳动关系的法律保障为中心》是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。《雇主组织法论：以协调劳动关系的法律保障为中心》强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。

　　吴文芳，上海财经大学法学院副教授、博士生导师、院长助理，中国人民大学法学院与德国明斯特大学联合培养博士；曾获德意志文化交流中心博士联合培养奖学金，现为伦敦玛丽女王大学访问学者；入选“上海市涉外法律人才”。在《法学》《法商研究》《学术月刊》等核心期刊发表论文十余篇；主持完成一项国家社科基金项目与多项省部级研究课题；曾获首届中国社会法学研究青年优秀成果三等奖、上海市第十二届哲学社会科学优秀成果奖。自2008年起关注集体劳动关系法律问题，曾深入研究集体合同法律效力及团体自治法律构造，本书是该领域系列研究的一部分。

目 录
引言 （1）
第一章 雇主组织概述 （16）
第一节 雇主组织之滥觞 （16）
第二节 雇主组织的主要类型 （21）
第二章 合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示 （24）
第一节 德国工业化早期雇主组织的法律保障 （24）
第二节 德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障 （29）
第三节 现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度 （38）
第四节 德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示 （55）
第三章 多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示 （58）
第一节 英国雇主组织的发展及其法律保障机制 （58）
第二节 美国雇主组织协调劳动关系的法律保障 （74）
第三节 英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示 （82）2
第四章 我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障 （85）
第一节 我国近代雇主团体的兴起 （86）
第二节 近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入 （88）
第三节 近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障 （91）
小 结 （95）
第五章 劳动关系三方协商机制与中国框架 （97）
第一节 劳动关系三方协商机制的价值基点 （98）
第二节 ILO三方机制的内容与特征 （100）
第三节 我国劳动关系三方协调机制的框架 （102）
第六章 我国二元化/多元化的雇主组织 （106）
第一节 二元化/多元化的我国雇主组织 （107）
第二节 中国企联的法律主体地位及制度保障 （118）
第三节 工商联的法律地位及保障机制 （140）
第四节 行业协会（商会）的雇主组织功能 （151）
第七章 雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障 （160）
第一节 我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序 （161）
第二节 雇主组织参与立法及协调劳动关系三方机制中的问题 （180）
第三节 完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障 （191）
第八章 雇主组织参与集体协商的机制与法律保障 （196）
第一节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制 （197）
第二节 雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题 （203）
第三节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点 （214）
第九章 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题 （217）
第一节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状 （217）
第二节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析 （227）
第三节 域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制 （237）
第四节 我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障 （245）
参考文献 （255）
致谢 （272）