中国法院2020年度案例·劳动纠纷（含社会保险纠纷）

　　本书是《中国法院2020年度案例系列》（全23册）的一个分册。内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2019年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者最大限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。

　　国家法官学院持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 最高人民法院司法案例研究院是中编办批准设置的最高人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在最高人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持“服务、创新、合作、开放、共享”工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。

一、确认劳动关系
1被派至境外的劳动者劳动关系认定标准
——董某诉中国海外工程有限责任公司劳动争议案
2高校应届毕业生与用人单位签订的三方协议是否具备劳动合同的效力取决于其具体约定和内容
——蔡某诉广东杰威咨询顾问有限公司劳动争议案
3不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
——欧申国际文化传媒有限公司诉刘某劳动争议案
4个人保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定标准
——徐某诉中国太平洋人寿保险股份有限公司江阴支公司确认劳动关系案
5创业者与创业公司之间是否存在劳动关系
——北京鲜树叶科技发展有限公司诉郭某劳动争议案
6公司的法定代表人可以与其他公司存在劳动关系
——刘某诉中航馨禄昌（北京）生物科技有限公司劳动争议案
7公司股东请求确认劳动关系的认定标准
——北京莹彩益文化发展有限公司诉唐某劳动争议案
8特殊情形下达到或超过退休年龄者与用人单位的劳动关系认定
——郭某诉南通忠仁水产有限公司确认劳动关系案
9劳动者能否以接受监事管理为由主张确认劳动关系
——刘某诉北京实先环境工程科技有限公司劳动争议案
10双重劳动关系的认定标准
——李某诉爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司劳动争议案
11通过互联网平台提供服务者的劳动关系确认
——梁某诉北京家电卫士信息技术服务有限公司劳动争议案
12在校大学生与用人单位能否建立劳动关系
——韩某诉北京××学院劳动争议案

二、劳动合同履行和变更
13公司营业转让时劳动者的知情同意权
——华某诉中国移动通信集团北京有限公司劳动争议案
14劳动合同能否继续履行需考虑行业特殊性及互信基础
——中信信托有限责任公司诉杨某劳动争议案
15劳动合同中工作地点约定不明情形的处理规则
——永安财产保险股份有限公司南通中心支公司诉陈某劳动争议案
16劳动者在关联企业订立劳动合同次数不可当然累计计算
——陈某诉中科智库物联网技术研究院江苏有限公司劳动合同案
17用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的界定
——北京威泰科生物技术有限公司诉赵某劳动争议案
18多家用人单位混同用工的法律责任承担
——杜某诉北京敏数科技有限公司、北京茁学教育科技有限公司案

三、劳动合同解除和终止
19对于用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权案件应进行严格审查
——袁某诉美赞臣营养品（中国）有限公司劳动争议案
20劳动者辞去职务不等于解除劳动关系
——张某诉北京京城国际商务航空有限公司劳动争议案
21劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用
——程某诉正大畜牧投资（北京）有限公司劳动争议案
22劳动者言论表达的边界认定
——天脉聚源（北京）教育科技有限公司诉马某劳动争议案
23“医疗期满不能从事用人单位另行安排工作”的司法认定
——秦某诉北京东陶有限公司劳动争议案
24以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑
——黄某诉北京居然安康超市有限责任公司劳动争议案
25用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同
——中国邮政集团公司济南市分公司诉郑某劳动争议案
26用人单位调职违反诚信原则造成劳动者辞职的视为“推定解雇”
——苏州海星汽车销售服务有限公司诉陆某劳动争议案

四、追索劳动报酬、经济补偿金
27从事接触职业病危害工作的劳动者的法律保护
——吴某诉江苏省明天农牧科技有限公司经济补偿金案
28工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定
——沈某诉上汽依维柯红岩商用车有限公司劳动争议案
29公司管理人员能否因未订立书面劳动合同要求支付二倍工资
——蓝某诉厦门市扬权纸品包装有限公司劳动争议案
30劳动者停职检查期间被降低工资数额是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
——王某诉江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司劳动合同案
31企业因政策性原因外迁致使劳动合同无法履行时如何支付经济补偿
——北京驰创达空气悬架有限公司诉赵某劳动争议
32人格混同的关联公司应否就欠薪债务向劳动者承担连带责任
——凤某诉和昌（福建）食品有限公司、昌林（福建）食品有限公司追索劳动报酬案
33应签订无固定期限劳动合同却终止劳动合同的须支付赔偿金
——北京宁夏大厦有限责任公司诉佟某劳动争议案
34用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的可归责性是适用二倍工资罚则的前提
——博明斯自动化设备江阴有限公司诉元某劳动合同案
35诚信原则在劳动争议案件中突破具体规范的适度适用
——王某诉洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司劳动争议案

五、竞业限制
36附条件竞业限制协议的司法审查
——赵某诉北京小度信息科技有限公司劳动争议案
37竞业限制违约金约定过高可调整
——昆山国宝过滤机有限公司诉张某竞业限制案
38竞业限制协议能否对第三人发生法律效力
——北京恒天易开科技股份有限公司诉谭某劳动争议案
39劳动者身为竞业公司实际控制人的竞业限制
——智行时代国际传媒（北京）有限公司诉汪某劳动争议案

六、工伤保险与社会保险
40工伤保险的法定义务不得约定免除，工伤保险赔偿与人身保险赔偿可以兼得
——东莞某某有限公司无锡分公司诉李某某工伤保险待遇案
41用人单位应承担工伤保险基金报销范围外的医疗费、合理的护理费
——杨某诉蒂森电梯有限公司北京分公司劳动争议案
42用人单位在住所地为跨区域被派遣劳动者缴纳社会保险的行为合法
——杭某诉广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司、宝洁（中国）营销有限公司经济补偿金案
43职业病的认定及疑似职业病期间的医疗费用认定问题
——周某诉万某（清新）鞋业有限公司工伤保险待遇案

七、劳动争议仲裁
44一审按撤诉处理将导致仲裁裁决书生效
——段某诉北京肯德基有限公司劳动争议案

八、其他
45当事人请求对事实行为进行确认不属于确认之诉的审理范围
——北京罗兰盛世音乐教育科技有限公司诉贺某劳动争议案
46“基于特殊待遇而设定的服务期”的司法认定
——北京合康新能科技股份有限公司诉孙某劳动争议案
47经协商的合法规章制度效力优先于劳动合同
——江西吉安某长运有限公司诉雷某某劳动争议案
48具有初始培训费性质的引进费应作为飞行员离职时违约金的计算依据
——陈某诉北京华彬天星通用航空股份有限公司劳动争议案
49劳动者对用人单位承担赔偿责任的认定标准
——苏州宝利辰表行有限公司诉无锡优派人力资源服务有限公司等劳动合同案
50劳动者非因本人原因到新用人单位的工作年限和劳动关系存续期间的区别适用
——付某诉威远县侨生能源有限公司劳动争议案
51用人单位不宜被认定为有权申请宣告劳动者死亡的利害关系人
——沧州渤海新区荣翔海运有限公司申请宣告公民死亡案
52事业单位聘用合同能否约定未到期辞职的违约金
——苏某诉北京市密云区中医医院人事争议案
53用人单位主张劳动者支付“猎头费”的处理方法
——北京中广上洋科技股份有限公司诉宁某劳动争议案
54劳动争议诉讼中公司法人格的突破
——黄某诉王某、武某劳动争议案